行政人员职位的职责
当今社会，越来越多的人会接触到工作职责，工作职责可以明确每个人的工作职责是什么，应该承担什么样的工作，应该承担什么样的责任，如何做得更好，不应该做什么等等。制定岗位职责有很多注意事项。你确定你能写出来吗？以下是我为你整理的行政和人事职责，希望对你有所帮助。
行政人员岗位职责1职责描述:
在总经理的领导下，全面负责公司的人力资源和行政后勤管理，提高员工的专业素质和敬业精神，吸引、培养、激励和留住人才。
1.负责贯彻执行今日湘厦物业公司人力资源管理和企业文化建设的战略和规划，落实公司下达的年度管理和经营指标。
2.负责审核公司的组织架构、岗位编制和岗位说明书，并有权对组织架构和编制提出调整建议。
3.负责组织制定本部门的工作制度，并组织实施。
4.负责编制部门年度工作计划并撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。
5.负责部门员工的目标设定、工作指导与检查、绩效考核、奖惩、培训。
6.根据年度培训计划，负责提出培训需求，组织实施本部门的培训。
7.负责员工招聘、岗位任免、工资福利发放、员工转正、劳动合同续签、辞职等手续。
8.负责公司物资采购的审核和成本控制。
9.负责公司各类资质、档案的申请和管理及各类证照的年检。
10.负责公司办公区域的日常管理。
11.负责公司宿舍、食堂、公务用车的后勤保障。
12.完成上级领导交办的其他任务。
工作资格描述:
1.30多岁。
2.形象良好，举止大方，有较强的人际沟通和组织协调能力。
3.良好的写作能力和语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。
至少4.5年物业行业工作经验，至少3年相同职位工作经验。
5.熟悉ISO质量和环境管理体系的运作流程。
6.熟悉人力资源和行政管理流程。
行政人员岗位职责2岗位说明书
工作职责:
1，负责部门人员的入职、考勤、离职、培训等相关工作；
2、负责文件的管理；
3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪；
4、质量记录的收集、检查和保存工作；
5.跟踪各分公司负责人工作计划的完成情况，并及时上报；
要求:
1，大专以上学历，行政人事管理优先；
2.具有两年以上同岗位或相关工作经历；
3.具备一定的沟通协调能力:精通电脑操作；较强的文字编辑能力。
这个数据是从相关公司实际发布的招聘要求中提取的。
行政人员的工作职责3工作内容:
(1)电机市场需求分析；
(2)新技术、新材料、新工艺的应用及发展趋势分析；
(3)公司电机产品的发展方向和定位分析；
(4)电机新产品的立项和研发(电磁设计、方案设计、结构设计、通风冷却设计、润滑和轴承设计、励磁设计等。);
(5)对现有电机产品进行优化、改进和升级；
(6)电机产品的标准化、系列化和模块化设计；
(7)负责电机产品的引进和推广，参与市场投标和技术交流；
(8)电机订单产品设计和技术服务；
(9)参与电机行业国家标准和行业标准的制定，编制公司电机产品的技术标准和设计规范；
(10)完成领导交办的其他任务。
要求:
(1)全日制本科及以上学历，电气工程、电机与电器专业优先；中级及以上专业技术职称；英语四级及以上；
(2)从事R&D及大中型高压电机设计8年以上，熟悉大中型高压电机行业的发展趋势。能力和业绩突出，获得省部级以上科技奖励的人员，工作年限可适当放宽。
(3)从事过大功率、高速、防爆或特种电机的设计开发，并在国内主要电机开发企业担任过R&D设计团队主要负责人者优先。
行政和人事责任4 1。行政和后勤日常办公用品和用具的管理。
2.负责核算公司住宿员工每月的水电费，并及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机费用登记和手机充值登记。
4.协助质量部门经理维护和管理ISO9000系统。
5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职的综合管理；
6.管理员工考勤，奖惩。并调查各部门考勤、奖惩执行情况；
7.负责考勤和员工休假的管理，每月提交所有财务员工的考勤表。
8.上级安排的其他临时工作。
行政及人事职责5 1，负责各自部门员工的招聘、面试及团队规模的扩大。
2.学习金融产品知识和理财技巧，以便分析本部门客户的理财情况。
3.对本部门新员工进行专业的财务知识培训和考核。
4、负责团队员工的进度跟踪、收集和汇报。
行政和人事职责6工作要点:
1.根据公司整体情况制定公司年度人力计划。
2.制定并实施人员招聘计划。
3.定期分析公司的人力资源和职位。
4.不断修改和完善公司各级岗位说明书和员工绩效管理体系。
5.不断修改和完善公司的薪酬、员工福利和日常管理制度。
6.管理和完善人事档案
7.监督员工的保险和雇佣程序。
8.负责公司的日常安全和物流管理。
9.协调公司与各级政府部门之间的事务和关系。
职位要求:良好的职业道德，对工作认真负责。
工作目标和职责:
1.在主管副总裁的指导下，制定公司的人力资源计划。
2.实施人员规划，负责人员招聘。
3.根据公司实际情况，制定并审核公司各级人员培训计划并监督实施。
4.监督员工进出工厂的手续。
5.监督和完善员工的个人档案。
6.监督和处理全公司人员的保险事宜。
7.监督办理公司人员的各类证书。
8.监督公司所有员工的考勤、工资计算和审核。
9.对外劳、保局、公安局、当地政府的日常协调。
10.制定合理的公司人事政策，减少和降低离职率。
11.不时对下属进行专业知识培训。
12.解决各类人事劳动争议
13.监督所有下属人员按照ISO9000标准做好各种特殊岗位的人事管理工作。
14.协调内部各部门和各级人员的关系，营造良好的企业文化。
15.完成上级临时安排的工作
工作完成结果和测量标准:
1.完善人力资源规划，在收到人力需求计划后6天内向用人部门提供各类人才信息。
2.与公司各部门一起准备职位招聘试题，并不断完善、修改和更新。
3.每月10前，分析上月离职人员的原因，口头或书面提出解决方案。
4.每月与相关机构沟通，根据实际需要办理公司人事保险及各种证书。
5.每月15前监督完成公司所有员工的清点和工资计算并提交给财务部。
6.督促完善各类人事档案(人员登记表复印件、近照、身份证、毕业证、专项证书等证明文件)。
7.定期提供上月人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8.每三个月收集、整理、提交和修订公司的各项管理制度和人事管理政策。
9.每半年提交给公司并配合各部门审核确定一次公司人力编制。
10.一旦发生劳动争议，必须在第一时间处理。
11.各类员工档案必须严格按照ISO9000标准管理好，审核不能有瑕疵。
12.按照ISO9000标准做好各级人员的培训工作。
行政及人事职责7出纳仓库管理职责
出纳兼库管员北京唐星生物科技有限公司北京唐星生物科技有限公司，唐星1，有相关工作经验或相关学历；
2.负责市场的日常收集统计；
3、工资、奖金等工作；
4、需要配合财务经理；
5.接受应届毕业生；
6、办公住宿综合环境，住宿、烹饪；
行政和人事责任8 1。负责部门考勤(考勤平衡，年假，加班)。
2.负责员工入职(合同、储物柜、案件关系)和离职手续，及时更新部门人员状态；负责协助人事部门做好员工绩效考核、小时工转正等人事关系工作。
3.协助人事部门组织各种员工活动，做好员工福利工作(发放奖品和节日礼品)。
4.组织员工沟通，及时跟踪和反馈问题。
5.负责与总部的招聘接口。
6.制定部门EHS目标和相关培训计划。
7.负责部门文件的申请和分发，现金报销单和请购单的记录和管理。
8.协助各部门做好各自的统计工作。
9.负责与各部门人员的联系和沟通，组织会议。
10.组织部门团队建设。
行政人员岗位职责9岗位说明书
行政人事助理岗位职责，要求27岁以下，形象气质佳。
1，负责应聘者的招聘、任用、接待、面试；
2.办理员工入职手续，签订、续签和管理员工劳动合同；
3.公司内部员工档案的建立和管理；
4、负责与其他部门的协调，做好信息上传发布；
5.负责公司各部门的行政和后勤相关工作；
6、负责考勤和绩效核算；
7、负责一些日常商务旅行的预订和酒店行政事务，配合上级做好行政人事工作；
8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度及各类人事行政文件。
9、负责公司资质申报、年检等工作。
10，负责公司社保、养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金。
11，负责公司社保年检。
12.负责转接公司电话，必要时做好记录并通知相关人员。
13.负责来访客人的登记、接待和引导。
14.负责公司会议室和接待室的管理和调度。
15.负责保持前台、会议室和经理办公室的整洁和美观。
16.负责公司资质证书的申请及其他事宜。
17.上级主管分配的其他日常工作
这个数据是从相关公司实际发布的招聘要求中提取的。
行政及人事职责10 1，全面负责物业管理公司的行政及人事工作，针对管理问题及时提出相应的管理方案；
2.组织协调公司内外部行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会议接待、采购管理、办公用品及固定资产管理、计划管理等。
3.组织公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等。
4.定期向总部汇报和沟通行政和人事工作，协助总部建立和完善物业管理公司的行政和人事管理制度，修改相关管理制度文件；
5.协助处理公司管理过程中的人事和行政事务。
6、完成上级领导交办的事项。
行政及人事岗位职责11岗位职责:
1.收银员:
负责公司各类货币资金业务，办理银行结算，现金收付，管理库存现金及各种票据；
负责出纳日记账和银行记账，进行日常记账和核对，发现错误及时向领导汇报并采取补救措施；
保管好相关印章、空白收据、空白支票以及其他贵重物品；
负责编制月度资金流入流出报表；
参与起草、综合和修订财务制度和条例。
2.人事管理
根据各部门的招聘要求，进行简历筛选和初试人员的聘任和选拔；
公司招聘、员工入职、转正、离职的综合管理；
负责员工工资、福利和社会保险的综合管理；
做好员工考勤、奖惩管理；
建立和维护人事档案、员工个人信息和数据库；
联系相关人员工作并解决相关问题；
参与公司相关人事制度的制定。
3.管理
固定资产管理、档案管理、文件处理、行政后勤等日常工作；
参与相关行政制度和法规的起草、综合和修订。
4.积极完成领导交办的其他任务。
工作要求:
1.会计、审计等相关专业大专以上学历；
2.有3年以上相关工作经验，有会计从业资格证书；
3.具备财务专业知识，包括国家相关金融法规和税法，熟悉结算报销、现金、银行存款、票据等流程以及业务流程；
4.熟练使用专业财务软件，包括电算化会计和其他财务软件(如用友软件)；
5.熟悉操作办公相关软件。
6.踏实、细心，良好的组织、协调、沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强。
行政人员责任12责任
1.宣传企业文化和政策，传达总部的各种通知、文件和信息。
2.负责团队招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理，协助店长进行团队建设。
3.负责门店形象、员工工作形象、网上照片形象的监督管理。
4.负责合同、收支的日常检查，及时整理和提交交易数据。
5.负责店铺管理费、水电费、租赁税、办公费、维修费用的管理，并提交租赁发票。
6.负责门店证照和资产的管理和维护。
7.负责商场的材料准备、会议组织和活动策划，并协助区域会议。
8.协助经理执行并监督公司各项规章制度的实施。
9.完成以上职责范围之外的上级的工作安排。
资格:
1，大专以上学历，20xx至20xx毕业，有相关行政及人事经验者优先，学历不符不投；
2.形象气质佳，性格开朗大方，逻辑思维严谨，条理清晰，学习能力强，工作认真负责，敬业精神强，沟通协调能力强；
3、文笔好，有一定管理潜质，熟练使用office等办公软件；耐压性好；
4.能够接受单间休息的工作时间和店铺的工作地点。
行政及人事职责13工作职责:
1.检查园区管理制度并提出优化方案，每天/每周/每月反馈给总部。
2.负责监督、检查和跟进公司客户管理体系的正常流程，并每天向总部反馈。
3.确保园区日常运营的物资供应和管理。
4.园区日常行政工作安排(采购报销住宿安排等。)
资格:
1，优秀的沟通协调能力，团队合作精神，执行力强，责任心和事业心强，热爱教育事业。
2.掌握基本的办公软件Word，Excel和PowerPoint。
3.大专或以上学历
4.有行政相关工作经验者优先。
行政及人事岗位职责14岗位职责:
1，处理公司的外发邮件和快递，同时做好邮件和快递的签收工作，并及时上传；
2、负责来访客人的接待，并通知相关负责人；
3.协助行政经理做其他日常服务，包括行政人员出差的机票和酒店预订；
4.负责相关领导文件的整理、提交、回复和保存，包括相关管理指示的传达和跟进；
5、完成领导交付的临时工作。
资格:
1，中专及以上学历，专业不限；
2、30岁以下，有工作经验者优先；
3.形象气质佳，稳重大方，反应快；
4.熟练操作办公软件，普通话标准，表达清晰；
5.专业性强，顾全大局，无不良嗜好；
行政及人事职责15工作职责:
1，负责办公室访客和客人的登记、接待和介绍；
2、负责邮件、信件、报纸、杂志等。；
3.确保前台区域办公设备和设施的正常使用，保持环境整洁；
4.协助会议、接待等相关工作；
5、完成领导交办的其他任务。
资格:
1，前台接待经验有限；
2、身高160CM以上，形象端庄，普通话流利，开朗热情，亲和力强，熟悉商务礼仪知识；
3.具备一定的沟通能力、团队合作能力和执行能力；
4、熟练使用常用办公软件、办公设备。
请在简历中附上个人照片！！！
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