企业培训行业前景如何？

在市场和职场竞争日益激烈的今天，职场生存发展的压力和企业对竞争优势的追求迫使人们不断培训和深造，收费培训的人数不断增加，培训市场蓬勃发展。接下来，企业培训行业未来的发展趋势是什么？

企业对人才发展的三点期望

1，企业文化传承

所有利益相关者都同意，企业文化的传承应该是培训和人才发展的重要使命。

2.战略登陆

访谈结果显示，人才培养方(企业大学校长/人力资源总监/学习与发展总监)和人才需求方(企业高管)一致认为，在业务提升问题上，人才发展的导向应该是“支持”而不是“领导”。

3.促进组织变革

在推动组织变革的过程中，人才发展的立足点仍然是基于“人”这一关键资源相关问题的解决。大多数受访者认为，企业大学或人才开发部门成为“变革的领导者”是合适的。

预测:未来三年培训行业趋势

1，提升专业能力刻不容缓。

从调查结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训经理都面临着专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略和业务发展。

2.学习技术催化学习行为模式的改变。

翻转课堂、移动学习、碎片化学习、微课开发是近两年业内比较流行的学习技术和概念。虽然这些概念的维度并不统一，但它们确实传递了同一个信号:学习技术已经嵌入到企业培训或人才培养的过程中，并且正在逐渐改变员工的学习行为模式。

3.培训和工作高度融合。

就隶属关系而言，人才发展包括学习和发展，而企业培训是学习和发展的子集。未来，学习不是为了支持工作的发展，学习本身将是工作不可或缺的一部分。

4.拆掉“两面墙”整合学习资源。

企业人才发展的未来，取决于能否推倒“两面墙”整合学习资源。第一堵墙是政府、学校教育和员工培训之间的壁垒，第二堵墙是企业和培训/咨询机构之间的学习资源壁垒。