北大青鸟Java培训:计算机培训如何教你被互联网青睐？

有些人以春风为荣，有些人则很悲伤。

在今年的情况下，怎样才能从青涩变得有点红？很多求职者在求职过程中会发现企业的招聘要求发生了变化。今年的企业更倾向于招聘有工作经验、能独立工作的资深互联网人作为团队的中流砥柱。

对于资历较浅的人来说，招的地方较少，筛选标准较高，薪资有限。

企业对求职者更挑剔。

资深互联网用户比以往任何时候都更受欢迎。从去年到今年，学历较高的网民平均薪酬变化比去年更大。

与去年同期相比，具有五年资历的候选人的平均薪酬增长了24%，而对于具有两年资历的候选人来说，这一数字仅为11%——并没有跑赢一线城市房价的同比涨幅。

薪酬导向哪里，就说明企业的需求在哪里。

现在资深互联网用户的市场热度远高于入门级考生。

企业对人才需求的变化来自于融资环境的影响。互联网公司对招人越来越挑剔。怎样才能成为被偏爱的那个人？而越有经验的人才越供不应求，他们不仅工资高，而且稳定性更强，所以人才市场供不应求。

因此，1-3年工作经验的考生成为填补人才缺口的主力军。这些人才有初步的技能和一定的行业经验，一定程度上可以满足企业的需求，容易被高薪吸引而跳槽。

融资热的时候，同一个领域同一个细分市场有很多竞争对手。

这些公司非常清楚人才在哪里，未来在哪里。

为了打败竞争对手，人们使出浑身解数抢人才，开出比应聘者原年薪高出60%或70%的薪水，甚至直接翻倍薪水来抢人的情况屡见不鲜。

企业为了追求增长速度，没有时间去构建完整的薪酬体系。只要遇到具备所需技能的候选人，无论其资质如何，他们都会“任性”地满足候选人的高薪需求，并予以招聘。

这期间行业内的薪酬变化太快，进入了短期无序状态。不同资历的应聘者薪资水平也出现了紊乱。有2-4年工作经验的程序员工资没有明显差别——大家拿的工资一样高。

这和行业乱象有关——每个公司都在争夺有限的人才。对于有两四年工作经验的应聘者来说，如果公司开出的薪水落后于别人，就招不到人，就可能在竞争中落后。

这个时候，无论投资人、创业者还是求职者，大家的头脑都很热。

资本遇冷，留给更有经验的人的有限职位风向变了，融资案例大幅减少，直接导致新创业公司数量减少，现有公司扩张放缓，意味着招聘需求放缓。

北京计算机培训/发现招聘市场回归理性后，普通学历的求职者不再抢手。

同时，资本更倾向于商业模式得到验证的A轮、B轮和未来项目，寻求更稳定的回报。

任何一个BP都可以拉投资的时代已经过去了，早期天使种子轮项目的融资可能会受到很大影响。