如何科学有效地对农村劳动力进行职业技能培训？

坚持以市场为主要导向，不断提高培训的针对性和实用性。一个地方农民技能培训事故的有效衡量，主要由就业率决定。以市场需求为基础，打造合理的优质品牌，以就业促培训，是提高农民技能培训的重点。要逐步树立通识教育、职业教育、成人教育的思想，通过落实就业目标来客观衡量教育的具体成果。具体可以从以下几个方面进行。

第一，从基础教育入手，完善源头培训的相关工作。跳出与市场需求脱节的应试教育整体格局，逐步树立面向社会的办学新理念。对于中学和高等院校来说，需要不断加强实际就业技能和社会实践教育，以促进毕业生的就业能力。

第二，从农民转移前，做好岗前培训。这种培训是针对农村18 ~ 40岁的中青年农民，以市场实用技能为主要内容，以定向、订单培训为关键途径，不断达到提高转岗就业率的最终目的。根据社会实际需求灵活设置专业，根据专业实际需求明确学制，根据不同培养对象的不同情况和问题因材施教，选择最适合的培养内容和方式。

第三，以提高出口就业率为主要目的，着力打造培训品牌。对于培训职能部门和培训单位，要注重品牌意识和质量意识的培养，根据国家职业标准和不同行业、工种、岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，制定培训计划，合理设置培训专业，短期培训与学历教育相结合，集中培训与分散培训相结合，不断促进劳务输出的良性发展。

第四，从企业发展需求出发，完善岗位培训相关工作。客观引导用人单位认识到提高员工素质对企业发展的积极意义，技术创新与农民工在职培训并重，自身条件不具备的委托职业培训部门进行培训。