职场中的个性，谈谈你的心

不要在电话里马上回答是。相反，我会稍后回复你。其实你和别人说话的时候，你帮助别人的欲望是很强烈的，会导致你不经过深思熟虑就答应了。下面这篇文章是我帮你整理的职场人格。让我们看一看。

1.你遇到了什么人，什么时候有了工作，在那里做了什么，是努力还是堕落？现在回头看，这些其实都是你对自己的安排。昨天，你拥有今天的一切。

2、【职场心】性格色彩。我真的看了乐嘉的《个性色彩》碟片，从一个角度认识了人。我把这个方法运用到实际工作中，建立了良好的人际关系，打造了一个有特色的团队，懂得人性，管理得好，更彻底的避免了冲突，减少了不必要的麻烦。案例是遗传的，但是性格是可以培养的。在五彩缤纷的世界里，认识人性，认识自己，轻松快乐1

3.能批评指责我们缺点错误的人，是我们难得的朋友。善意的批评就像一壶酒。当我们陶醉在这个朋友同事的世界里，批判的因素似乎包含在每一个直观的感官细胞里。

4.专注同一职业的时间越长，越容易复制经验，越容易培养职业的广度和深度，专业化程度越高，工作中也越容易出成果。

5.交朋友，除了志同道合，忠诚的性格最重要。彼此信任，忠于友谊，是双方的责任。情况不同了。一般来说，如果你没有自己创业，不想毁了自己的工作，那么你就不能选择同事。

6.以平常心对待花花草草，云卷云舒，潮起潮落，以大度宽容的超然态度对待生活，退一步讲，以开放的心态和愚民的心态对待人，你会觉得自己很幸福很快乐。

7.无论你是即将步入职场的新人，还是已经在职场摸爬滚打了几十年的人，你总会面临一个迷茫的选择:就业还是职业选择；寻找新的挑战或者继续稳定的工作。大家都要做好准备。

8.你永远不能休息，否则你将永远休息。不管你在哪里，别忘了给自己充电。让自己变得更好才是硬道理。你必须知道自己的不足，知道自己的优势在哪里。

9.遇到欣赏你的人，要学会接受。学会赞美你敬佩的人；遇到嫉妒你的人要学会低调。学会改造你嫉妒的人；遇到不懂你的人要学会沟通。学会理解自己不理解的人。

10，年轻人喜欢新鲜感，这样才能让自己的生活丰富多彩。现实中更平淡，就像很多人的职场生活一样，没有惊喜，没有意外。对于这种机械式的工作，很多上班族认为很枯燥，甚至有人把上班比作养老。

11.职场真爱不是一见钟情，而是长久的爱；真正的命运不是上天的安排，而是你的主动；真正的自卑不是你不优秀，而是你把她想的太好了；真正的关心不是你要求她改变你认为好的，而是你第一个发现她的改变；真正的矛盾不是她不理解你，而是你不肯包容她。

12，成功建立良好的第一印象，不仅能为人际关系打好基础，也能让以后的工作顺利进行。但是，这些都是小问题，对你的影响却是巨大的。提高个人修养和专业素质，就在成功的起跑线上。

13.人事测评中常用的心理测验主要有:智力测验、能力倾向测验、性格测验和其他心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测验等。标准化心理测验还具有方便、经济、客观的特点。

14，知道自己的定位，目标，上级目标。能做的马上做，能做的当天完成。一定要有多个方案，选一个最好的。不要说没有，方法永远比问题多。用数据说话。有一个投入和产出的概念。结果最重要。每周写计划和进度。你积极与领导沟通很重要。指导和安排事情去落实每一件事。

在你说话之前，听着。三思而后行。传播之前要小心。赚钱之前要节俭。先赚再花。在你做出承诺之前，一个先决条件。做之前，先忍一忍。在你退出之前尝试一下。如果你能在职场上领先一步，那么你的职业生涯就会减少无数的缺点！

16，职场遗憾是职业发展过程的总结。职场人总是希望自己未来的职业发展更好。从遗憾中总结教训以改善职业行为，明确职业发展方向，往往是理性职场人的正常思维模式。

17，蜂蜜比醋更能抓苍蝇。对别人友好比强硬更能让别人站在你这边。你需要和同事搞好关系，这样你才能在职场上得到提升。

18，发自内心的“语言”是有活力的！否则只是一个声音！

19其实和企业潜规则一样，职场暗语也是企业“黑暗”文化的一部分。这些语言不会诉诸文字，也不会公开讲述，而只是在特定的企业制度、企业文化和领导者意志的影响下，不自觉形成的一种似是而非的语言体系。

20.人与人之间的情商没有明显的先天差异，和后天的培养关系更为密切。从某种意义上说，情商甚至比智商更重要。随着未来社会的日益多元化和一体化，较高的情商将有助于一个人取得成功。

21，职场上，没人理你的那一天可能会有三种结果:第一，你是CEO，万人之上的风景；第二，你失业了；第三，你退役了。我以前对我要求严格的员工，对自己也更严格了。究其原因，是因为负责和被负责是一种幸福和责任。

我后悔没有早点征求你的意见，因为我担心你工作太忙。这种体贴、细心、谦虚、好学的下属或同事，谁又能忍心指责呢？更何况你已经明确承认了他的重要性。

23.有两个工程师。一个觉得待遇一般，按时上班，做项目习惯打官腔，不管对公司有没有影响。一，总是在第一时间处理业务，坚持学习探索如何缩短流程，提高效率。多年后，第一个挣了一万多，第二个成了公司一个业务部门的经理，工资是前者的6倍。如何尽快月入一万？也就是赚到两千的时候，表现出一万的职业风范。

24.职场变幻莫测。只有了解员工的心理，冷静地识别利弊，看透办公室的潜规则，职场中的每个人才能识破渗透者，从容应对诸多危机。抱着职场的“读心术”，看透每一双盯上你的眼睛，想一想你的上司是怎么想的，想一想你的下属需要什么，把职场之道玩弄于股掌之间！不要做职场苦行僧，做职场智者；掌握职场读心术，玩转职场潜规则。只有接受上司的暗号，才能让上司信任你，读懂下属的心思，做最体贴的管理者，想他们所想，做他们喜欢的事，用春风的领导艺术为他们排忧解难，最终让下属全身心的投入，忠于自己的肝脏，勇于承担。

25.越是发达的城市，越是漂泊的民族，在上下班的公交站台上，漂泊的人们显示出巨大的生命力。公交车就是进不了站台，因为前面一排刚拿到公交本的司机在人群前面开得很慢。

26.优秀的团队管理者不仅会对员工进行劝说和警告，还懂得如何与员工并肩作战。当员工看到自己的领导在同一个战壕里，欢呼、鼓励、鼓舞的言行，比一些流于空谈的表面文章要有力得多。

27.亲和力要求领导者公平公正地对待每一位员工；亲和力要求领导者以平等、友好、信任的方式与员工进行更多的心与心的交流。

28.利用与产品相关的有用或有趣的内容，通过微博的传播来吸引和积累用户。用户稀缺性和购买力不同，粉丝的获取成本也大相径庭。目前获取成本较低的人群有:女性、购物、旅游、美食等。

29.选择比努力重要，态度比能力重要，立场比实力重要。有能力是一回事，成功是另一回事。看你选择什么样的环境，和谁在一起，能不能很好的应对身边的冲突，如何赢得足够的支持。多和成功人士交朋友，学习他们的方法；无力改变外界，努力改变自己；学会依靠团队；懂得反省自己；保持积极的态度。

30.尽量放在最后，但这是最重要的——知道“为什么要做”的好处或者不做的坏处。

31，在职场上，要知道任何职业都需要一定的积累才能有质的飞跃。没有2-3年的积累，你很难对一份工作有深刻的理解和把握。频繁跳槽不仅让你缺乏专业储备，也让这在用人单位心目中成为一种扣分。

32，1)觉得不顺利就不想跳槽，哪个公司有问题；2)珍惜愿意让你走的领导；3)公司的问题是你脱颖而出的机会。抱怨和责怪公司是在打自己的耳光；4)为公司创造利润是你存在的价值，公司不是慈善机构；5)任何人都可以反映问题，思考和解决问题才是王道。

33.很多时候旅行只是一个名义上的借口。我们只需要去一个陌生的地方，那里没有加班，没有激烈的职场竞争，没有让人感到焦虑的潜规则，没有过于复杂的人际关系。更重要的是，我们可以暂时忘记残酷的现实生活带来的巨大压力，获得一个难得的机会来调理我们失衡的身心。

34.在调查求职者时，人力资源总监会查看他们的博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意非常重要。纽约哈帕克工作场所培训服务公司的首席执行官彼得·汉达尔说:这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布一些让自己尴尬的信息，别人会看到的。

35.当实习生开始在职场工作时，公司往往只是分配给他们一些非常简单和重复的事情来负责。主要目的是让实习生多了解公司的业务和运营，对他们的要求不高。如果实习生表现好，公司领导往往会下意识地把他们当成公司未来的员工。

36.春季不仅是求职的高峰期，也是职场人培训充电的高峰期。同时要注意训练的针对性。以MBA为例。首先是时间相关。在合适的时间段取得的证书，要有利于自己的发展，让自己在相关岗位上成长。

37.当职场中人与人之间的差距很大的时候，普通人是不可能通过慢慢进步来超越优秀者的。要尽快“进化”才有机会赶超。凡事讲究效率。

38.在职场中，人们关注的是结果，而不是过程。如果你不能呈现一个满意的结果，那么无论你多么努力、多么努力地强调过程，都不会有人真正关注你。任何事情，只有完成了，才能显示你做得有多好。

39.如果你是一个自满且有进取心的人，等待你的只有失业。

40.制造迷雾，放烟雾弹，是为了迷住竞争对手的眼睛，而不是自己的头脑。所以在放烟雾弹的时候，一定要权衡利弊，权衡得失。在球场上，我们的目标是事业成功，而不是无聊的同事斗争。要想在职场上取得成功，与同事的和谐关系是一个必要的环境因素。必要的时候，要有礼貌，面对矛盾要有耐心，放开胸怀，主动让步，建立自己和谐的人际关系。有时候，宽容大度的人更吸引人，更有魅力。

41, 1.说话之前先听；2.三思而后行；3.传播之前要小心；4.先俭后利；5.在你做出承诺之前，这是前提；6.先忍着再做；7.回家之前，先致敬；8.在你退出之前尝试一下。

42.学会认字和观察颜色，仔细观察和深入思考别人的表情。在表情中看出一个人的真实想法，哪怕是最小的细节都要注意，那么你在交际场合就能应付自如。

43.心理学家认为，工作狂不同于认真的人。工作狂不仅工作中无节制，工作中也不快乐，但禁欲之后更痛苦。他们大多收入比普通人高，但大多婚姻不稳定。大约10%的美国人和27%的加拿大人乐于称自己为工作狂。

44.婚后如何保鲜？这是夫妻双方都需要用心经营的，也是妻子需要经营的。婚前爱自己，但婚后记得爱自己，永远爱自己。心理学家认为，婚姻的新鲜感与生活结构的平衡密切相关。你是命运的主宰，生活、工作、婚姻的结构都需要你去建构、匹配、平衡结构，让婚姻在合理的状态下长久保鲜。

45.有一天，你开始怀疑你曾经相信的东西。不要迷茫，也许这就是成熟。从某种意义上说，成熟是悲哀的，是一路抛弃“自我”的过程。世俗总是试图把所有人都变成一个统一的模式，所以很好管理。成熟帮你得到了很多东西，却放弃了自由做自己的权利。所谓成功，就是用最贵的，换来你最珍贵的。

46.一项心理学调查表明，一个人是外向还是内向，是严厉还是顺从，是开放还是保守，情绪是否稳定，都与他的表现无关。唯一与绩效相关的人格特征是一个人是否有责任感。

47.当我们不能让所有人都开心的时候，我们要有自己的判断和想法。做出正确的决定是推动事情向前发展的唯一途径。

48.做公司的主人。”(约翰·桑顿)

49.只要你下定决心克服恐惧，你几乎可以克服任何恐惧。因为，请记住，恐惧无处可藏，除了在你的脑海里。作者:戴尔·卡内基

50.人生逃不过“贪”字。