成人技能培训是什么意思？

《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定的违约金进行了限制，其中第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费、进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定的专业技术培训，应当不同于企业通常向劳动者提供的职业培训。在就业过程中，为了提高劳动者的劳动技能和熟练程度，使其更好地为用人单位服务，用人单位往往需要对劳动者进行职业培训。这种职业培训也是劳动法赋予用人单位的义务。用人单位不能因为给劳动者提供职业培训，就要求其约定服务期限和违约责任。由于法律没有明确界定专业技术培训的内涵和外延，如何区分专业技术培训和职业培训成为实践中的难点，需要法官根据案件的具体情况进行判断。

根据审判实践，在确定一项培训是职业培训还是专业技术培训时，通常可以考虑以下几个方面:

首先是培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者日常工作中需要的知识和技能为主，有时也会涉及一些辅助知识的学习。主要目的是提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容比较专业，一般针对性很强。比如公司引进成套设备后，需要培训专门的人员负责设备的运行和维护；单位根据自身业务需要派遣劳动者到有关机构进修，以取得相应的资格证书或资质；单位为了拓展某项业务，派出职工进行针对性的学习培训，掌握从事新业务所必须的技能，等等；上述培训的内容一般是劳动者事先不具备的知识或技能，或者是劳动者虽有相应基础但尚未深入掌握、不能熟练运用的特殊知识和技能。培训的目的是使劳动者能够胜任更高层次或更专业的工作。

二是培养的对象。职业培训的范围一般不受限制，可以包括本单位的全体劳动者，也可以包括从事某一工种的全体职工。这是普遍的训练。专业技术培训的对象是劳动者个人，通常由用人单位经过严格选拔后选拔，是专业的、个性化的培训。

三是培训形式。一般来说，职业培训不需要在全日制的基础上进行。通常是利用工作之余的时间讲课集中培训，或者边工作边接受培训，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训内容比较专业复杂，通常需要劳动者较长时间的学习和深造。

第四是培训费用。职业培训费用由用人单位纳入日常职工教育经费，分摊到每个职工身上的数额一般不要太高。专业技术培训的培训费通常较高，用人单位可能还需要支付交通、住宿、培训津贴等额外费用。上述培训费和费用需要包含在用人单位的专项培训费和预算中。