在线培训如何解决需求参差不齐的问题？

在线培训系统具有灵活的配置项，您可以根据自己的业务需求设置不同的配置项，实现需求不一致的问题。

1.在线培训系统支持图文、PDF、视频、音频格式的课件，并可定制课程结构，根据不同的培训业务选择不同的培训内容呈现方式。

2.可以设置的培训完成条件有很多，企业可以根据培训内容的重要程度来选择完成条件。

自由学习:员工不限制学习时间，学习自觉，更适合开放式培训课程。

达到课程学时:设置达到课程每个章节的学时或整个课程的学习时长。这种完成条件的设置可以从时间方面督促员工学习培训内容，员工必须达到学习时长才能完成培训课程。

达到课程学习的持续时间并通过相关考试:这样的课程完成条件适合更正式或重要的培训，学习与考核相结合可以更直接的接受员工培训的结果。

3.在线培训系统可以由不限级别的部门或岗位创建，从而构建企业部门和岗位体系；支持一键批量导入导出员工信息，批量删除、修改、增加子部门；管理员可以根据不同的岗位或部门进行调配，安排不同的部门学习不同的培训内容，保证培训的顺利开展。

4.在线培训系统可以设置课程的互动交流:

考生可以在课程下留下评论，积极与其他考生讨论。如果管理员开启评论审核功能，则在管理员后台审核评论之前，不会显示在课程评论中，否则，直接评论会显示在课程评论中。

考生可以及时给管理员老师留言，管理员可以在后台及时回复考生。这种互动的方式可以及时回答考生的问题，增加学习的兴趣。