人力资源经理试题(四)

67、工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()

基金会

必要的条件

(三)依据

前提

(e)步骤

68、企业人员配备的原则有()

1

(B)2

(C)3

(D)4

(E)5

69.人力资源需求预测方法中的集体预测器也称为()。

(一)回归分析法

劳动定额法

转换比率法

(四)德尔菲预测技术

(五)计算机模拟方法

70.解决企业人力资源过剩的常用方法有()

(一)三种

(B)4种

五种

6种

(E)7种

71、管理制度是企业管理法规的基本方面()

宪法

(b)活动框架

技术规格

商业规范

(e)行为守则

72、制度化管理()是科学地确定制度规范作为组织合作行为的基本约束机制。

内容

方法

(c)手段

实质内容

形式

73、“单独预算、全面控制、个案执行”是人力资源管理费用的预算和执行()

(一)指导思想

原则

方法

目的

目的

74、人员配置分析涉及人与物的关系、人的自身条件等因素，形成的配置内容。

(A) 2

(B)3

4人

(D)5

(E)6

75.绩效考核是指比较员工的()，绩效考核标准可以通过工作分析来确定。

(a)实际业绩和组织期望

(二)个人成绩和群众评价

(c)群众评价和组织期望

(d)实际业绩、群众评价和组织期望

(e)实际业绩和领导遗产。

76、企业招聘的职位描述一般包括()。

(A) 3

(B)5

(C)7

(D)8

(E)9

77、企业招聘职位说明书的写作要求是()

清晰

具体的

简洁

具体而简要。

清晰、具体和简要。

78.描述一个岗位的职责时，要选择主要职责来描述，一般不超过()。不要试图探究所有的责任。

(A)6次

(b)项目6-8

8个项目

(d)项目9

(E)项目E)10

79、招聘员工时，()是一个重要的考虑因素。

教育

工作经验

(三)个人特征

高度

外观

80、认知能力主要指解决()问题的能力。

分析和思考

理解

分析

(四)思考

融合

81，企业招聘人员常用的方法是()。

笔试

面试

情景模拟

心理测试

(e)笔试、面试、情景模拟和心理测试。

82.我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用已满()周岁的未成年人。

(A)15

(B)16

(C)17

18

(E)19

83.当员工辞职时，组织应该()

(一)除名胜古迹外向上级报告

(b)为员工解决困难，赢回员工。

憎恶它

(d)冷冷地看着对方

(e)是否询问。

84.企业培训的成功取决于培训的指导性和规范性()。

系统

内容

计划

措施

目的

85、根据组织的需要和员工的表现和能力来确定培训对象的一般原则是()。

(a)在需要时

(b)目前

有益时

(d)当它在其位置上时

(e)在需要的时候，在适当的时间，在适当的地点，按照自己的愿望。

86、()是企业培训中最基本的培训方法。

(一)教学方法

(二)专题讲座法

(三)讨论方法

(d)访问法

实验方法

87、培训规划是一个复杂的过程，一般它分为()大步骤。

(A)5

6人

(C)7

(D)8

(E)9

88、绩效管理的对象是组织()

(a)总参谋部

领导成员

(c)所有成员

特定人员

(e)个人成员

89、在选择确定具体绩效评价方法时，应充分考虑()的重要因素。

(A) 2

(B)3

4人

(D)5

(E)6

90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是()。

(A)3

4个

(C)5

(D)6

(E)7

91，应用开发阶段是绩效管理的终结，是新的绩效管理工作周期()。

(一)起点

(b)中点

目的地

(d)摘要

(e)都不是。