培训期间被辞退有补偿吗？

劳动者在试用期内被用人单位无过错辞退的，将获得赔偿。如果因为不符合用人单位的录用条件，或者因为严重违纪被辞退，是没有任何补偿的。

法律客观性:

试用期被辞退有补偿吗？下面为您详细介绍:根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。不包括试用期内解除合同，所以试用期过后不能索赔。知识延伸-试用期辞退条件:根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，劳动者有下列法定情形之一的，用人单位可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(三)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，与用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(六)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结:还在试用期的朋友要注意了。他们不认为用人单位可以在试用期内随便和你解除合同，只要满足以上条件之一。