唐山市建立企业培训体系的原则

由于不同的企业在文化、战略、规模、行业等诸多方面都有很大的差异，企业培训体系的构建也必须从企业自身的特点和实际出发，除了明确培训体系的内容和企业的培训现状外，还要注意以下六个原则。

基于战略原则

培训体系的构建必须立足于企业的现状和发展战略的要求，培养符合企业发展战略的人才。

动态开放原则

企业的培训系统必须是一个动态的、开放的系统，而不是一个固定的系统。培训体系马甲根据企业的发展战略和目标及时调整。

保持平衡的原则

有效的培训体系必须保证企业中的员工能够在不同的岗位上接受相应的培训，并保持纵向和横向的平衡。

满足需求原则

培训体系的构建必须同时满足组织和员工的需求。

全面参与原则

企业培训系统的任何工作都不是培训部门一个人就能完成的，必须从上到下达成* * *认识，全员参与。

员工发展原则

如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自身发展的需求相结合，那么对于企业和员工来说都可以实现双赢。