公务员入职培训失败了吗？

岗前培训一般持续一个月，或者三个月，根据单位的安排。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，新录用公务员试用期自报名之日起计算，试用期一年。试用期满后的考核和复审。试用期满后，对新录用公务员进行德、能、勤、绩、廉综合考核。

考核应在试用期满后30天内进行。遇有不可抗力的，应当在相应情形消除后30日内进行。

新录用公务员的初任培训是国家公务员法的要求，这既是新录用公务员的权利，也是新录用公务员的义务。组织初任培训的目的是使新录用公务员掌握本职工作所必需的基本知识和技能，提高履职能力，增强做一名合格公务员的信心和决心。

公务员培训又称“岗前培训”，是指由组织、人事部门统一组织的培训，一般围绕本部门的职权范围进行，并根据不同部门有一定的针对性。

公务员的初期培训方式主要有工作实习和专项培训。工作实习是指新录用公务员在有经验人员的指导下从事实际工作；专门培训是指政府培训部门对新录用公务员的集中培训。

公务员初任培训的内容包括:政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方法等基本知识和技能。培训的重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力。

公务员经考试考核合格后，将获得相应的培训证书。