疫情控制期间工资怎么发？

(一)对新型冠状病毒感染性肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或者医学观察期间的密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施，企业应当视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。

(2)企业因疫情停产，工资支付周期不超过一个(最长30天)的，按照正常工作时间支付工资。工资支付期超过一期的，可以按照劳动者提供的劳动和新约定的标准支付工资；企业未安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费应当支付至企业恢复工作、生产或者终止劳动关系时止。

(三)企业经与职工协商，可以优先安排职工带薪年休假。其中，工作满1年但不满10年的职工，享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。