如何成为一名合格的培训师

培训的最终目的是让学员学会、会动、会用培训的知识！培训师不应该只是传教士的培训师，而应该用自己的培训知识去改变正在接受培训的行为，通过行为的变化来判断一个培训师的培训效果，而不是仅仅依靠一张简单的培训反馈表和热烈的掌声，就决定了培训效果！在我看来，培训班结束的那一刻，才是培训真正的开始！培训的价值在于培训者的行动，培训后的跟踪检查和应用评估！所以，培训课程结束后，培训师必须做到以下三点:1。让学员用自己的语言总结培训内容。很多培训师喜欢在课程结束后做一个总结，重复重点。这是一个很大的错误。如果你重复你说的话，学员会记住你说的话，然后你就会清楚你的重点。我看未必。所以，培训师一定要让学员通过自己的理解、记忆、领悟，用自己的语言复述、总结你培训的内容，避免学员听课时，记住糟粕，抛弃精华，同时也要防止学员课后大脑一片空白，忽略培训师传授的所有知识。2.现场设计行动实施方案根据培训师培训的主要内容和思路，让学员结合自己的现状和现状，设计制定一套适合自己下一步行动的实施方案。越详细越好。培训师可以根据课程主题提前设定好这个动作的实施方案，形成统一的模板，让学员在培训师的指导下，根据自己的状态逐项填写，得到一套适合自己实施的整改方案。这些方案作为学生的课堂作业，由培训组织部门监督实施。不然大家都知道大家都懒得行动，为什么还要浪费金钱时间精力在这个培训上呢？3.让自己成为“企业”的一员。培训师在企业服务，一定要把自己当成企业的一员，而不是讲师、培训专家、教授等。，而是作为企业的管理成员。从外人的角度，创业者的心态，学员的情况来看学员的现状或局限。为企业量身定制适合其企业现状和学员情况的课程，让学员在上课时与培训师产生心灵感应。到达培训后，学员们舍不得离开，紧紧跟随，就像粉丝一般向培训师索要名片、联系方式、课件，不断与培训师交流、讨论、学习、借鉴，生怕以后没机会听他的课，仿佛一下子掏空了老师所有的东西。如何做一名合格的培训讲师？第一，你要从外表看起来很专业，根据不同的要求和不同的对象着装，着装要稳重，清爽。二、讲课和事情要有条理，讲课要清晰、明了、流畅。第三，从讲师的讲课位置来说，你要保证容易和学生交流，所有人都能看到你。第四，多和学生交流。交流不仅仅指语言交流。一个优秀的培训师会沟通。根据他们的表情，你可以判断他们是否理解教学内容。不要错过任何交流的机会。第五，如何吸引眼球。幽默是最有效的手段。使用幽默时，一定要确保有效和恰当。要和主题相关，注意时机。通过向小组提问，然后注意观察，请那些讲过话的同学回答第七个问题，建立兴趣，通过使用一些设备给同学们提供视觉印象，可以使课题专业有趣，容易引起培训师的兴趣。第八，可以向别人学习，把一些知识、案例、故事运用到自己熟悉的工作、生活中。第九，你要做好准备，能够随时处理课堂突发事件和尴尬事件。第十，你应该在课前做。