绩效管理与业务能力提升试题汇总为什么要进行考评员培训?
绩效管理归根结底是对人的管理,对人的管理既是最大的潜在收益,也是最高的潜在风险。在绩效管理中,评估是对员工工作结果的肯定回答。一个好的评价者可以激励落伍者,给中间商一个前进的方向,给领导者一个激励的方向。一个好的评价者有时候比考核的作用更大,考核是绩效管理非常重要的一部分。想象一下沟通方式不当造成的损失。
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为实现组织目标,参与绩效规划、绩效辅导与沟通、绩效评估、绩效结果应用和绩效目标推进的持续循环过程。绩效管理的目的是持续改进个人、部门和组织的绩效。
业务能力不是专业的核心技术,而是架构(可行方案)、沟通(客户需求)、演示(具体方案)的能力。