新机制和非新机制哪个更好?

湖北农村义务教师招聘新机制岗位好于非新机制岗位。

待遇方面,新机制和非新机制岗位差别不大。聘用通知发出后,各县(市、区)要尽快安排新聘教师到岗。新聘教师到岗后,应及时办理聘用手续和准备实名制注册手续,并及时发放工资。新聘教师按政策纳入岗位管理,按照统一的聘用合同范本签订聘用合同,明确聘用期限和任务。?公开招聘中小学教师使用事业编制,享受公办教师待遇。同一地区的学生除了地方自招岗位(非新机制)由县财政直接支付,新机制由省财政支付外,其他待遇与理科段教师相同,没有其他区别。

那为什么要说新机制更好呢?因为在参加湖北农村义务教师招聘时,新机制的招聘条件会普遍高于非新机制的招聘条件。众所周知,要求越低,竞争压力越大,因为符合要求的人越多,导致几十人甚至上百人同时竞争一个职位。在这种情况下,应用条件更高的新机构位置具有优势。新机制申请条件全省统一,一般包括以下条件:具有相应学历,其中新机制教师应具有大学本科以上学历;持有相应学期间教师资格证,持有高学期间教师资格证的,可以报考低学期间的岗位。申请新机制的教师年龄应在30岁以下。

所以小关的建议是市县市区>;新机制教师>非新机制教师。