公司的合规培训主要有哪些类型？

公司合规培训主要包括:劳动合同及相关规定、劳动用工条例、劳动保护条例、劳动争议处理、相关税法要求等。

公司是市场经济中为适应社会化大生产的需要而形成的企业组织形式。中国境内公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的营利性法人机构，包括有限责任公司和股份有限公司。

在公司出现之前，个人独资企业是最典型的企业形式；各种合伙组织与独资企业并存，当时最典型的合伙组织是家族管理集团。

在公司产生之前，合伙组织没有取得法人资格，但出现了一些其他法人。这种情况可以追溯到古罗马时期。

在古罗马，国家、地方自治组织、修道院等宗教团体、疗养院等慈善组织都取得了法人地位。在中世纪，一些贸易团体获得了法人资格，尤其是从事海外贸易的团体。在中世纪的英国，这种组织比合伙组织享有更大的独立性。

最早的公司是无限公司。但无限公司和合伙企业没有本质区别，只是取得了法人资格的合伙组织。

第一个关于无限公司的立法是1673年法国路易十四的商事条例，当时称为普通公司。在法国商法典1807中，更名为联合公司。

日本商法也规定有“联名社团”。无限公司自产生以来取得了巨大的进步，但随着股份公司和有限责任公司的出现，无限公司退居次要地位。

这两家公司是从15世纪出现的科曼达组织演变而来的。在科曼达组织中，有人出资，但承担有限责任；有些人有贡献，但承担无限责任。后来，柯曼达组织发展成两种企业形式，一种是隐名合伙(有限合伙)，一种是合资。

股份有限公司出现后，股份公司演变成了一种新的形式:股份公司。但由于股份公司和有限责任公司的出现，两种股份公司都没有大规模发展起来。