薪酬体系中GM、M、P代表什么工作级别？

这应该是划分等级的方式。一般来说分为P级和M级。p层代表的是高管层，也就是员工、M和管理层。Gm代表高级管理人员，如高级主管。

薪资方面:

每个职级要分多个档次，比如p1，可能的工资分为12个档次(大致)，分别是1-12k；P2分为12档，分别是3-15k。工资也会倒挂。举个例子，如果职级是p1，但是工资是14k，那么职级会提升到p2，但是工资不会调整。

1，GM是总经理的缩写，即总经理。

2.M级意味着经理代表管理层。

3.P层代表的是高管层，也就是员工。

扩展数据:

在薪酬体系中，GM、M、P * * *的职位是一样的:

都符合公平、激励、竞争三大原则。

差异:

岗位工资制适用于大多数企业(但不适用于过于扁平化的企业和以技术研发为主的企业)，而技能工资制尤其适用于以技术研发为主的行业(如IT行业)。岗位薪酬制度是一个相对稳定的制度，员工的薪酬增长随着职位的提升而提升；

技能薪酬体系为员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加关注自身的技术发展。

在监督管理方面，有岗位薪酬制度的企业需要加强监管，有技能薪酬制度的企业可以减少。技能薪酬制度更适合大公司，因为他们可以在提供培训机会和支付高额培训费方面更有优势。

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