法律工作的主要目的是什么？它属于哪里？
1)合同管理
合同管理可以细分为合同审核、合同模板库、合同管理系统、合同盖章备案、合同履约管理等。合同管理是法务的基本功，占部门工作的20%-30%，所以建立和完善公司的合同管理体系也是整个法务部的工作重点。
一、制定公司合同管理规定。从制度层面规定了合同审查、盖章、备案、审核、管理流程的要求，使合同管理制度化、规范化，合同管理工作有据可依。
其次，细化合同管理流程，提高合同管理效率。具体可分为制定合同评审指南、规范合同审批流程、建立公司合同模板、负责合同盖章备案管理、定期评审合同履行情况、进行合同管理问题培训等。这里不一一讨论。以合同评审为例，我会在合同评审中形成自己的评审思路。一、审核不同类型的合同需要注意什么？二、合同中常见的问题有哪些？三、最有争议的地方有哪些？
2)法律咨询
法律咨询通常是针对商业交易中遇到的问题，从法律角度给出法律意见，提示商业交易可能面临的法律风险，给出可行的法律建议措施。法律咨询是考验法律职业知识广度的工作，涉及的知识面很广，包括公司法、劳动合同法、合同法、行政法、刑法、广告法、反不正当竞争、工伤保险、建筑工程等等。所以法律中法律事务的专业性没有法官、律师高。不是从事法律工作的人专业能力低，而是法律工作的范围极其广泛。除非你很有天赋，否则很难做到每一个领域。
3)诉讼案件管理
诉讼案件的管理，很好理解就是法务代表公司出庭应诉或者起诉。诉讼案件的数量和胜诉率是评价司法部工作的重要指标。我们公司一年大概有2-3个官司，如果不是特别复杂，我们不会聘请外部律师。处理诉讼案件的一般程序是梳理案件的基本情况，明确公司或对方的诉求以及双方争议的焦点，分析不同诉求对应的法律关系，根据法律关系找到辩护思路，再根据辩护思路找到支持自己观点的证据，最后整合不同的辩护思路形成不同的诉讼策略，从而对最好和最坏的诉讼结果有一个大致的估计。
4)合规培训
合规培训就是制作各种培训课程，提高员工的法律知识，避免员工的各种违纪行为。合规培训属于法律风险事前防控，类似于打预防针，告诉公司员工不要做这些行为，否则会有什么法律后果，什么是正确的行为等等。合规培训的内容也非常广泛，包括反垄断培训、反不正当竞争培训、反商业贿赂培训、预防职务犯罪培训、诉讼取证培训、营销法律风险培训、政府执法调查应对培训、合同法培训、消费者权益保护培训、劳动法培训等等。合规培训是各类法律工作中比较有意思的工作板块。可以组织培训活动，制作培训课件，培训海报，录制培训视频，进行培训问答，抽奖等。增加训练的趣味性。合规培训是将枯燥的法律专业知识简单化、趣味化，提高公司员工的法律素养，防范法律风险。
5)系统建设
制度建设就是制定和管理公司各类制度文件，使公司各项业务流程化、制度化、规范化。法律部需要制定公司的制度管理规范，规定公司各项规章制度、办法、规范、细则、指引的制定、批准、发布、实施、修改、废止、备案程序，协助各部门制定公司或部门的各项管理规定，审核规定的符合性，定期整理公司的制度账目。
6)印章和许可证管理
印章管理负责公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申请审批、印章管理制度制定、印章刻制、保管和使用。证照管理负责公司营业执照的办理、变更、保存和使用。
除上述工作外，根据不同公司的职责，法律部还可能负责商标管理、职工代表大会、公司章程、董事会决议等重要文件的管理。