5 2022年员工培训总结

年月日和月日，公司举办了主题为“演讲与口才技能培训”的培训班。说实话，周五收到邮件的时候，我觉得有点舍不得。在本该休息的周末，我却不得不像学生一样坐在那里听课。光是想想就觉得累。

但是，当闫永平老师站在讲台上说出第一句话的时候，我就知道，这两天的“学生”时间绝对不会浪费。两天的时间里，我被颜老师振振有词的演讲所震撼和激励。被学生们的热情所感染和鼓舞。从这短暂的训练中，我收获的不仅仅是知识，更是一种积极向上的精神，一种乐观豁达的人生态度，一种永不放弃的力量。口才好的人是自信的，有自信的人是有希望的人，有希望的人一定是幸福的。

这次培训，我有以下总结:

首先，良好的口才对于生活在现代社会的人来说非常重要。

闫老师在讲座一开始就多次提到这一点。自古以来，口才在政治和历史中发挥了重要作用。很多关于口才的故事流传已久，很多口才好的人也是家喻户晓。当今社会，随着信息技术的发展，人与人之间的交流日益增多，更需要说话中肯，一针见血，精益求精，否则无异于浪费别人的生命，也浪费了自己的生命。

口才与生活的方方面面息息相关。好的口才是成功的关键，大到日常与亲戚、朋友、同学、同事的交流，小到关系到个人事业成败、国家兴衰的会议、谈判。有很多人知识丰富却无法用语言表达，只能默默无闻的度过一生，带走内心的表露，留下遗憾。比如近几年热门的公务员考试，很多笔试成绩不错的考生在面试中被无情淘汰。我认为主要原因是他们输在了口才上。很明显，如果两个人水平差不多，那么用人单位肯定会选择端庄大方，能够熟练回答考官问题的那一个。所以，如果你才华横溢，那就锻炼自己，不要让自己输在口才的起跑线上。

二、印象最深的部分:“语言激情”和“体态语言”的训练

我一直认为，演讲是为了“煽情”，演讲者能让听众随着自己的思想感情进退，才算是成功的演讲。演讲绝对不仅仅是说话、背诵或阅读。鉴于此，颜老师详细讲解了语言训练的基本功，包括语言和发音的规范化训练，正确的呼吸训练，良好的歌唱训练。听了这些解释，我觉得豁然开朗。在我过去30年的生活中，我一直用不正确的方式说话。看来我真的需要训练它了。

在这部分讲解中，给我印象最深的是“语言激情”和“体态语言”的训练。颜老师亲自讲解，并与学生互动，让大家在笑声中回顾自己，收获知识。同样的一段话，颜老师读的时候充满了感情，让你和他在一起有激情，有快乐，也有悲伤。同样的动作，颜老师做的，自然不做作。对于我们来说，往往是声音卡壳，表情不自然，说话忘了加动作，加了动作又忘了说话，但是大家都很热情，口才也训练好了。戴尔。卡耐基说:“没有天生的演说家”，颜老师也给我们讲了自己的故事。谁能想到，现在在台上滔滔不绝演讲的人，年轻时居然患有口吃？可见，正确的、持之以恒的训练是非常重要的。

三、在“销售口才与表达技巧”中，体会到与人打交道的方法。

周日上午，颜老师给我们讲解了《销售口才与表达技巧》。我一直认为自己口才不太好，语言表达能力甚至不如写作能力，所以不适合做销售工作，对这方面没有兴趣。但是听了颜老师的讲解和同学们的实战模拟，我体会到了一些为人处事的方法:

第一，外表的美对一个人来说很重要。随着社会的发展，物质水平的不断提高，心灵美不再是评价一个人的标准。得体的服装，得体的行为，良好的品质，才能构成和谐的美。

第二，我们一直在推销自己。我们自己就是商品，我们是自己的销售经理。当我们第一次遇到陌生人的时候，当我们应聘一份向往已久的工作的时候，甚至在日常生活中与家人朋友交流的时候，都是一种贩卖，贩卖自己的品质，贩卖自己的想法，贩卖自己的能力。

第三，一个人应该有积极的生活态度。销售最重要的是勇于接受挫折，做人也是如此。只有越挫越勇的人，才能取得最后的成功。

第四，提高口才不是通过这种短暂的训练就能达到的，也不是一朝一夕的事，需要长时间的努力。

经过两天的培训，老师掌握了很多关于演讲和口才的知识。经过两天的“实战”演练，确实发生了一些变化，大家都耳目一新。但是，不可能在两天内把学生培养成优秀的演说家。我觉得训练的意义也不在于此。正所谓“师傅领进门，修行在个人”。只有将理论知识与实践相结合，多练习，才能提高我们的口才。

我很欣赏闫永平老师的“八多”，即“多看、多听、多问、多写、多思考、多学习、多记忆、多练习”，不仅适合提高自己的口才和演讲水平，还能提升自己的气质和自信心。古人所谓的“诗书自得”，应该就是认真把这“八多”付诸行动的典型代表。如果你能在学习、工作、生活中做到这“八以上”，那么成功指日可待。

当培训圆满结束，走进傍晚温暖的阳光里，我的心情如同晚春的阳光，温暖中酝酿着无尽的热情。在这两天的培训中，我从颜老师身上看到了一个优秀演说家的气质和风范。我从同事身上看到了积极乐观，不轻易放弃的勇气和精神。我想用今天学到的知识和以后生活工作中不断的实践，为我的人生再添一道亮丽的风景。

2.2022员工培训总结

按照培训中心的要求，梭车间20XX年度培训工作紧紧围绕部门方针目标，认真贯彻职代会精神，服务企业发展，致力于建设一支敢于拼搏、团结奋斗、充满生机和活力的职工队伍。主要工作如下。

1.领导带头，干部积极参与“优秀培训师”评选。通过活动可以提高干部在员工中的形象，以水平、德行、能力、人格魅力为人服务，形成一种氛围。大家都比学习，讲技术，看贡献，可以互相赶超，推动生产更上一层楼。

二、注重理论培训，推动工作标准更上一层楼，质量水平更上一层楼。在质量方面，我们重点关注车工和分析员的次品布的分级标准，操作的工作方法，设备的工作原理和安装调试标准。通过培训，我们可以在工作中时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，提高工作标准，保证产品质量。第二季度一等品率在x%以上，处于今年的水平，5月织造疵点率为x%，为7年来的最高水平。

第三，充分发挥课后小班的作用。今年四五月份，车间围绕生产问题，开展了课后小班活动，活动次数成倍增加，使生产中的中小措施、方法、窍门得到及时推广和利用，堵塞了生产中的漏洞，抓住了生产中的关键环节，对质量水平的提高起到了很大的作用。

四、全员参与，多方位、干部负责各自管辖范围内的员工培训。技师、班长、教练、班组长、技师都参加了讲座，因地制宜、因材施教、因人而异，对辖区内员工进行理论讲座和技能培训，注重实用性和时效性，避免盲目性。

五、周密计划，周密安排，狠抓工作落实。设备和操作培训结合春季操作和设备竞赛活动，既进行了理论学习，又安排了实践培训，扎扎实实地提高了干部职工的素质，为企业“开拓创新求生存，园区建设求发展”做出了积极贡献。

经过半年的培训，干部职工素质明显提高，工作标准和质量水平显著提高，织疵率达到七年一遇，稳步上升，一等品下机率连续三个月完成x%以上，实现了职代会上“干部职工素质明显提高，适应生存发展现状要求”的标准。在以后的培训工作中，我们会更加努力，取得更好的成绩。

3.2022员工培训总结

为了实现“不断提高员工的基本素质，建设一支专业化的施工管理队伍”，工程公司在20__年的时间里，投入了大量的人力物力，开展了多种形式的教育培训活动，并取得了一定的成效。20年来的教育和培训工作总结如下:

一是统一思想，充分重视

作为一个建筑企业，要想做强做大，必须要有一支专业的施工管理队伍，而教育培训是实现这一目标的途径。20年，为了丰富教育培训资料，工程公司投资3万多元，分两批购买了300多套各种建筑书籍。

第二，建立制度，提高教育培训质量

20____年，工程公司各职能部门制定的教育培训制度和培训计划进一步明确了教育培训的五项要求，并在实际工作中得到有效落实:

1，全员，教育培训覆盖工程公司所有管理人员，包括领导，以及各个项目的施工人员。

2、综合性，教育培训包括思想教育、知识教育、技能教育和法制教育等。，具有普遍性。

3、有的放矢，针对不同的施工内容进行针对性的教育和培训。

4、有效性，而不是形式，要保证教育培训的内容和方法能够达到目标。

5.规律性:即集中培训与经常性教育相结合，巩固和发展了教育培训的有效性。

第三，加强教育培训的信息化管理

工程公司为每位员工建立了培训档案，详细准确地记录了培训、考试、考核情况，并将培训通知、签到、课件、试卷统一归档，便于查阅。

第四，内容丰富，形式多样

工程公司将教育培训活动与实践相结合，培训内容丰富而广泛。

1.政治思想培训:工程公司_ _通过开展系统的“群众路线教育实践活动”，加强干部职工思想教育，端正职工工作作风。

2.安全教育和培训:工程公司按照国家有关规定，严格执行三级安全教育制度。20年中标后，组织进场人员接受一级培训，同时监督检查施工单位落实二级、三级安全教育培训。

3.职业技能培训:财务部、物资部、劳动部根据本部门需求组织员工进行ERP培训。

4.充分利用会议等形式开展培训学习，如在每月的安全例会上组织员工学习事故案例和《安全生产法》等国家法律法规。

5、除积极开展内部教育培训外，组织员工参加鄂尔多斯市建委和集团公司组织的各类培训。

五、教育培训，强化队伍建设实效。

在20__年的时间里，工程公司通过不断的思想教育和培训活动，进一步端正了员工的工作态度，增强了群体意识，树立了良好的工作作风和生活作风。通过专业知识和技能的培训，有效提高了员工的实际工作水平，现场监管人员明白了管理什么和如何管理。同时，他们在教育过程中转变了观念，增强了施工安全和质量管理意识。

不及物动词主要教育和培训活动

20年工程公司组织的主要培训活动10次，累计***196人次，39课时。主要的教育和培训活动覆盖所有工作人员。

6月5438+0日和3月_ _日下午，工程公司安全质量部组织全体员工在工程公司会议室进行了20__年一次的电气化铁路安全规则培训考核，参加人员46人，培训学习2学时。

2.5月_ _日上午，工程公司组织系统管理员进行工程管理信息系统培训，参加人数为14人，***4课时。

3.5月下午，工程公司安全质量部组织全体员工在工程公司会议室进行消防安全培训和演练。参加人数为17人，***4课时。

4月_ _日，组织施工单位对进场人员进行为期20__年的安全教育培训。参加人数21，8个课时。考核合格后，颁发集团公司安全员、护工证书。

5.7月_ _ _日，工程公司财务部组织总部员工开展税改增培训学习，参加人员6人，4课时。

6.8月_ _ _日，工程公司组织员工进行普法学习，主要学习《安全生产法》和《安全生产许可证条例》，共有22人参加。

7.9月_ _ _日，工程公司财务部组织总部员工进行财务ERP培训学习，5人，4课时。

65438+10月8月，工程公司组织员工学习《铁路安全管理条例》，11人次，2课时。

9、65438+10月_ _，为进一步规范公文写作，工程公司举办了公文写作专题培训，参加人员9人，3课时。

工程公司于10、11 _ _日组织员工对全体员工进行应急基础知识培训和考试，参加人员45人，4课时。

4.2022年员工培训总结

20xx年上半年，我校校本培训按照市教育局的统一部署，在市继续教育中心的具体指导下，以“全员参与、分层推进、突出重点、整体提高”为基本思路，以多媒体的制作和应用为中心内容，以提高教师素质和教学质量为核心，开展了校本培训，取得了一定的成效。回顾这半年的工作，我们付出了很多汗水，但也收获了成功的喜悦。我们的主要方法是:

一是领导重视，一把手亲自抓。

20xx年以刘校长为首的新xx班子成立后，对制约学校发展的各种因素进行了科学分析，认为师资队伍不规范、教师素质不高是提高教学水平的瓶颈之一。为此，学校审时度势，决定以改革教学方法、提高教师素质为突破口。在目前困难的情况下，学校集资在每个教室安装电脑多媒体，每个办公室配备两台电脑，组成校园网。今年对电教室进行了升级改造，并安排专人维护，基本满足了教学需要。

二、建立电化教育管理制度，进一步完善相关制度。

学校成立了专门的电化教育处，王副校长负责全校的电化教育工作。规定教师公共课、辅导班必须使用多媒体课件，各种分析、总结、计划必须上传。所有书面材料必须由系主任亲自打印上传，学校不再安排专人打印。上班时间禁止在办公室打游戏。违者与办公室负责人一并处罚，并在每月津贴中兑现。要求所有教职员工熟练使用计算机，并强调对在规定期限内不达标的教职员工停发津贴。

三、全员参与，分级推进，以点带面，整体提升。

1.年初制定了详细的校本培训工作计划。成立了以刘校长为首的工作领导小组和以万校长为首的有各办公室负责人和首席教师参加的工作专班，对全校校本培训工作进行周密部署和统一安排。

2.对首席教师和中层干部进行了两次计算机培训。作者:电化教育系蒋·。校园网的各个栏目都进行了划分，指定了负责人。各部门和教研组各司其职。学校定期进行检查。对做得不好的部门负责人给予黄牌警告，限期整改。

3.多次召开首席教师和技术骨干联席会议，交流学习多媒体技术。让我们互相学习，取长补短，共同提高。通过努力，我们已经初步建立了一支熟悉多媒体技术的精益团队，为学校其他教师学习和使用计算机多媒体提供技术支持和帮助。

4.我们对班主任、备课组长、首席教师、中层干部都做了具体规定，要求他们以身作则，率先垂范。班级工作计划与总结，备课小组计划与总结，教研工作计划与总结，试卷分析与评价，各部门计划与总结等。必须由相关负责人亲自撰写，并在规定时间内上传到学校网站。通报批评，对逾期未完成上传任务的责任人，责令整改。

5.以教研组为单位，以自学为主，学用结合，开展岗前培训活动。我们把每个教研组当成舞台，把课堂当成战场，让每个老师在实践中学习技能，增长才干。我们充分发挥技术骨干的带头作用，一个骨干就是一面旗帜。带老带新，带熟带生，做好师徒关系。鼓励教师在课堂上大胆使用多媒体课件辅助教学。在今年春季的高二教学指导中，我们要求所有老师使用多媒体辅助教学。通过定期的在职培训活动，一批新人脱颖而出。

6.多次组织模拟考试，让老师有目标的练习，学到东西。论文由刘校长亲自制作，并在校园网上发布，对文字输入、幻灯片制作、数据处理、插图应用、数据查询等都有具体的规定和要求。让所有老师都有一个具体的学习目标。还特意打印了模拟试卷，一人一份。增加了教师学习的紧迫性、主动性和自觉性，大大提高了培训效果。

第四，加强考核，限期达标。

为促进全员参与，确保培训效果，学校加强了考核。学校规定，所有教职员工，包括校级干部、52岁以下的男性和47岁以下的女性，都必须在规定时间内通过考试。第一批首席教师和10以内有教学经验的教师于2月底通过考试。第一批* * *，55人通过，49人通过，占比89%。第二批是中层干部，第一批是5月初考试不及格的老师。第二批24人参加考试，10通过，占比41%。第三批是校级干部，其他人员8月份全部过关。目前，第一批和第二批考试已顺利结束，通过考试的老师及时在校园网上公布，未通过考试的老师也在内网公布，5月起停发所有津贴。学校通过下大力气、出实招、提高执行力等措施，使校本培训有序开展，成效显著。目前，将于8月通过考试的相关人员正在加紧准备。

我校以多媒体制作与应用为主要内容的样本培训蓬勃开展，丰富多彩，这必将为我校进一步改进教学方法、提高教育教学质量奠定坚实的基础，也为我们加大教师培训力度、提高教师水平提供了新的契机。但是，我们必须清醒地认识到，我们现在所做的与市局的要求还有很大差距。主要问题有:计算机设施局部老化；校园局域网网速太低，不稳定；教师的计算机水平参差不齐；个别教师学习和使用计算机的热情不高；能独立制作高水平多媒体课件的教师不多，等等。机遇与挑战并存，困难与希望并存。我们将一如既往，长期做好教师多媒体培训工作，实现学校的可持续发展，努力打造一支业务过硬的教师队伍。

5.2022年员工培训总结

从培训效果可以看出公司对培训的高度重视，让我们在培训过程中充分感受到公司对员工负责的态度和良好的用心。

首先，我非常感谢公司对我们全体员工的大规模培训，我很荣幸能参加这次培训，这体现了公司对我们员工培训的重视，体现了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我来说，也很珍惜这个机会。

经过这几天的培训，我彻底打破了培训前认为这是一个很枯燥的过程的想法，以至于对服务行业不感兴趣，渐渐对服务产生了兴趣。作为一个大众化的消费群体，我觉得最重要的是，服务是一个充满挑战和自我提升的行业，与生活息息相关。

在这几天的培训中，我也了解到了店面的布置，商品的陈列，管理上的基础，让我明白了超市需要细心负责的员工。

如果我们在工作中失去了细心，在布局和陈列上就不能很好地把握顾客的购买欲望。而顾客的购物趋势，巨大的磁点也会达不到梦想的效果，失去应有的价值；另外，货架的陈列要求我们知道:如何利用好每一层货架，创造更大的价值和效益；但颜色的对比也能极大地亮客户的眼睛，吸引并留住客户的脚步。

从培训效果可以看出公司对培训的高度重视。老板和培训师做了很多准备，让我们在培训中充分感受到公司对员工负责任的态度和良苦用心，让我们融入其中，以后我们会端正心态，更加努力！更自信！

接下来的培训，我想，会更搞笑，更专业，所以我会听得更认真，理论和实践会加强我们的工作，因为我也热爱和珍惜这份工作！

学习能让人进步，工作能让人自信。我相信，通过不断的学习和工作经验，我们可以把超市做得更加完美。