利用非工作时间组织培训，迟到不迟到要罚款，合理吗？

第一，不合理。所谓的组织培训，也算是加班吧。员工培训是劳动合同的内容之一，员工培训时间就是劳动时间。所以，在工作时间之外培训员工，可以视为加班。符合劳动合同法的规定。

第二，劳动纪律不得与法律相抵触，一是内容合法，二是程序合法。迟到罚款50，不罚款150，显然是违法的。