德国移民父母的养老福利政策

根据法律，所有的工人和职员都参加养老保险。没有强制保险的，可以自愿参加养老保险。养老保险费由职工和用人单位各缴纳一半。领取养老金的前提条件是“等待期”届满，即至少达到最低投保年限。60岁可以领养老金。

B.失业保险:

所有员工(即工人、职员、家庭手工业者和实习生)原则上都参加失业保险。失业保险费用由职工和用人单位各负担一半。

C.护理保险:

护理保险是一种强制保险。法律规定，每个参加法定医疗保险的人都必须在其法定医疗保险机构参加护理保险，或者参加私人保险的人必须参加一个私人护理保险。护理保险的费用由雇员和雇主支付。

D.家庭保险:

家庭可以选择领取儿童津贴或免税金额。打算自己抚养孩子的父亲或母亲也可以申请最长三年的育儿假。在此期间，原则上，他们不受解雇的保护。

E.社会福利

德意志联邦共和国的每一个居民，无论是德国人还是外国人，只要处境如此困难，都可以要求社会救济，包括生活费补贴或残疾、疾病或护理等特殊生活条件下的补贴或护理。社会救济资金主要由地方政府提供。

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该政策要求投资者在德国成立公司，最低注册资本为2.5万欧元(约合25万人民币)。新公司可以是独立的公司，也可以是中国的子公司，也就是你在中国已经有一家公司想在德国设立分公司。

公司注册后，公司经理可以将注册资本用于公司运营，比如支付办公室租金、工资等。

在德国设立公司被批准后，申请人及其家庭成员可以获得德国居留签证，持有该居留签证的申请人及其家庭可以被纳入德国的医疗保险和养老保险计划；由于德国从小学、中学到大学都是免费的，申请人全家也可以享受免费教育，即你的孩子可以免费就读300多所德国大学，265，438+0岁以下的孩子还可以每月领取约65，438+060欧元的子女津贴。