简单回答一下培训课程设计的要素。

(2)培训课程内容——选择并结合培训课程目标。

(3)培训课程模式——有效体现培训内容，采用配套的组织和教学方式。

(4)培训课程策略——培训程序的选择和资源的利用。

(5)培训课程评估——对培训课程目标和实施效果的评估。

(6)教材——适合学习者并提供适当的信息。

(7)学习者——学生的学习背景和学习能力、学生类型、组织形式、学生规模等。

(8)执行者——了解培训课程设计思路的主持人和老师。

(9)时间短、平、快，要求充分利用。

(10)空间——可以超越教室的空间概念。