物流管理职业规划书怎么写？你能举个例子吗？

职业规划与设计书\x0d\\x0d\学院:\x0d\班级:\x0d\姓名:\x0d\学号:\x0d\目录\x0d\ 1自我认知..............1.1职业规划测试..............................................\ x0d \ 1.2360评估...........................2.职业认知...........................................................................................................................................................................2.3专业素质评估...........................................................................................................................................................................X0d\ 3.1确定目标和方法...........................................................................................................................................................3.4替代职业规划方案..................................\ x0d \ x0d \ 1自知力\ x0d \ 1职业规划评估\ x0d \ x0d \ 654438。\ x0d \ x0d \友好，热情，体贴，外向直接，乐于助人。\ x0d \ x0d \责任心强，依赖性强，效率高，稳重踏实，细致耐心。\ x0d \ x0d \有创意，不落俗套，敏感，情绪化，冲动，不听话。\ x0d \ x0d \坚持，坚韧，爱学习，好奇，独立。\ x0d \ x0d \不敏感，粗心，谦虚，稳重，诚实，可靠。\x0d\\x0d\你的典型职业兴趣类型\x0d\你愿意使用工具进行操作性工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。\x0d\现实(r):职业定位:\x0d\喜欢使用机床，需要基本操作技能的工作。要求具有机械能力、体力或对与物体、机器、工具、运动器材、动植物相关的职业感兴趣，并具备相应的能力。如技术类职业(计算机硬件人员、摄影师、制图师、机械装配工)和技能类职业(木匠、厨师、机械师、修理工、农民、普工)。\x0d\性格和职业特点:\x0d\ 1。灵活、敏捷，动手能力强；2.喜欢户外活动和使用工具。通常更喜欢与机械和工具打交道而不是人；\x0d\ 3。在自我表达和向他人表达自己的感受方面，我感到有些困难。我不善于与人沟通，思想保守。\x0d\你是一个思考者而不是实干家，你喜欢独立和创造性的工作。有见识，有见识，有才华，不善于领导别人。考虑问题的合理性，喜欢精准，喜欢逻辑分析推理，不断探索未知领域。\x0d\探索性调查性(一):职业倾向:\x0d\喜欢智力性、抽象性、分析性和独立的方向性任务，要求智力或分析能力，并应用于观察、估计、测量、形成理论和最终解决问题的工作中，并具有相应的能力。如:科研人员、教师、工程师、计算机程序员、医生、系统分析师。\x0d\性格和职业特点:\x0d\ 1。往往对自然现象和规律感兴趣，喜欢处理“观念”而不是人或事物；\x0d\ 2。抽象思维能力强，求知欲强，愿意开动脑筋，善于思考，但有时不愿意动手；\x0d\ 3。一般都有很强的创新精神，不愿意墨守成规。\x0d\你富有创造力，愿意创造新颖独特的成就，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。做事理想化，追求完美，不实用。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。\x0d\艺术艺术性(a):职业倾向:\x0d\喜欢的工作要求有艺术修养、创造力、表达能力和直觉，应用于语言、行为、声、色、形的审美、思维和感受，以及相应的能力。不擅长事务性工作。如:艺术(演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人)、音乐(歌手、作曲家、乐队指挥)和文学(小说家、诗人、剧作家)。\x0d\性格和职业特点:\x0d\ 1。喜欢通过各种艺术形式的创作来表现自己的才华，实现自己的价值；\x0d\ 2。想象力丰富，创造力强，喜欢凭直觉判断；\x0d\ 3。独立性和自主性强；情绪化，敏感，情绪化，易变；\x0d\你喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更加注重社会义务和社会公德。\x0d\ Social (S):职业倾向:\x0d\喜欢需要与人打交道，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗的工作，具备相应的能力。比如教育工作者(教师、教育行政人员)和社会工作者(咨询师、公关人员)\x0d\性格和职业特点:\x0d\ 1。他们往往具有强烈的社会责任感和人道主义精神，喜欢参与解决人们关心的社会问题，从事服务和教育他人的工作；\x0d\ 2。平时善于表达，善于和周围人相处；\x0d\ 3。一般来说，我更喜欢与人打交道，而不是与事打交道。\x0d\你追求权力、权威和物质财富，有领导能力。喜欢竞争，敢于冒险，有野心/野心勃勃。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。\x0d\创业型企业(e):职业取向:\x0d\喜欢从事具有管理、说服、监督和领导技能的工作，以实现机构、政治/社会和经济目标，并具备相应的能力。如:项目经理、销售人员、市场经理、政府官员、企业领导、法官、律师。\x0d\性格和职业特点:\x0d\ 1。精力充沛、热情、富有冒险精神、自信且有统治力；\x0d\ 2。追求权力、财富和地位，更适合那些需要勇气、冒险和责任的活动；\x0d\ 3。我常常不喜欢那些需要精耕细作、长时间脑力劳动、复杂思考的工作。\x0d\x0d\ 1.2360评价\x0d\ x0d \优缺点\ x0d \自我评价好，有帮助。坚持自己的原则，要有爱心。很实用，说的更直接。有点懒，动手能力差，性格内向，有时候太固执。\x0d\家人说大部分时间都是听话孝顺的，不需要她操心。有点娇生惯养，要多吃点苦，多运动。多做家务。\x0d\老师的评价很安静，不用担心。不是很活跃，应该多参加活动锻炼自己。\x0d\亲密的朋友很体贴，对朋友很好，很忠诚。有时候有点幼稚，太单纯，傻傻的，有点娇气。\x0d\学生乐观开朗，对熟悉的人有爱心，乐于助人。你应该更加热情和外向。有时候你必须很微妙。\x0d\暂时没有其他社会关系评价\x0d\x0d\ 1.3自我认知总结\ x0d \现在我还有很多不足需要改进。虽然已经认识到了一些不足，但是要改进还是需要很大的毅力。最重要的是，我觉得我现在对自己很不自信。感觉自己很多事情都做不了。没有自信是很可怕的。这是非常需要改变的。在剩下的两年大学生活中，我要通过各种锻炼来强化自己的能力。你应该出去工作，多吃苦，同时增加一些工作经验，先体验一下社会。\x0d\总之要想在以后的职业生涯中发挥好作用，要学的还有很多。\x0d\\x0d\ 2职业认知\x0d\ 2.1外部环境分析\x0d\ ①家庭环境分析:作为家里的独生女，从小就比较受家人的宠爱和珍惜。而且，家里条件还可以。虽然我不是很有钱，但也是小康之家。没怎么吃过苦，连家务都不做。家里人一直很舍得为我花钱，我也不知道怎么省。一家人都很开心。\x0d\ ②学校环境分析:总体来说学校比较满意，学风还可以，学校环境挺好的，师资也很优秀。\x0d\ ③社会环境分析:我学的是国际经济与贸易专业，在当前的社会环境下还是比较吃香的。拥有广阔的就业环境。但也正是因为这个职业的热门，所以竞争激烈，行业内政策紧，难度大。\x0d\ ④目标区域分析:目标区域是我的家乡常州，因为我想以后离父母近一点。常州挺发达的，生活水平不错。我非常喜欢我的家乡，常州是一个相当不错的城市。我爸妈在那边应该接触比较多，找工作会比较方便。\x0d\\x0d\ 2.2目标职业分析\x0d\ ①目标职业名称:银行职员。\x0d\ ②岗位描述:银行基层人员负责基础工作。\x0d\ ③工作内容:银行的柜员分为高柜和低柜。简单来说，高柜是现金业务，低柜是非现金业务。其中，高柜分为储蓄柜和会计柜。储蓄柜台办理个人业务，存取款，开户，转账，会计柜台办理公司业务，支票汇票承兑，电汇，现在很多网点都变成了综合柜台。高柜台既可以办理储蓄，也可以办理公司事务，低柜台是大堂的开放式柜台。它不能办理现金业务，就是可以办理一些非现金业务，比如改密码、贴现，还有交易基金、黄金、理财、保险，都是在低柜办理，基本就是这样。\x0d\ ④资格:银行从业资格-岗位使用；注册特许分析师-通用；基金代理人资格——销售基金；理财师资格-金融柜台；保险代理-销售保险。\x0d\ ⑤工作条件:吃苦耐劳，工作时间长，有耐心，态度好。\x0d\ ⑥就业和发展前景:不同银行的柜员制员工待遇和福利是不一样的。\x0d\第一，政治地位。在农行，根据人事部门文件，柜员制不同于正式员工，做得再好也不可能去办公室。但个别分行或支行发生了变动，特别优秀、有显著成绩的柜员也能在办公室担任重要职务。\x0d\二、经济收入。表面上看，柜员制员工每个月可能拿到和正式员工一样的钱，因为有最低工资的基本要求。但实际上支付给柜员制员工的三基资金是比较低档的。另外，发福利的时候，到了年底季末就会知道，他们比正式员工差多了，虽然做的是同样的工作。\x0d\当然，柜员制员工也不是没有前景。目前，柜员制员工大多年轻化，充满活力。\x0d\第一，你要趁着年轻多学点银行界的业务知识。有时候对于新员工来说，赚多少钱并不是最重要的。重要的是，在这种激烈的竞争中，人在紧张的时候，至少可以先找到工作，再去选择工作，这样就不用呆在家里吃妈妈的饭，更不用说在阳光下做点什么了。毕竟银行家勉强算白领，比普通超市收银员之类的强多了。\x0d\第二，要利用柜台的机会，接触更多的客户，认识更多的客户，逐步建立自己的社交网络，拥有自己的客户资源，这样以后去哪里都不怕。\x0d\第三，虽然基本工资比正式员工少，但也不用太气馁。可以多做估值工资！做得更多！\x0d\第四，有机会的时候，遇到更大的舞台可以继续选择。就业不是为了结婚，你会忠实于它。更何况那些发现自己嫁错了人的人，现在也知道应该改变了。\x0d\第五，如果你真的在这个岗位上做出了突出的成绩，领导也很欣赏你，能换更多的岗位和部门就好了。如果你待5678或者10年，那就是长期合同，正式员工。\x0d\\x0d\ 2.3职业素质评价\x0d\情感取向\x0d\内向型:喜欢静而远之，专注于自己的问题，不受干扰，即使和别人讨论，也依然满足于自己解决。犹豫，退缩，保护自己。用怀疑的眼光看待一切，不表露自己的感情。个人意见会参与到组织中个人问题解决的决策中，结果无法采取能立即适应外部情况的步骤。\x0d\工作风格\x0d\感性型:这种人不喜欢研究新问题，习惯用标准的解决问题的方法，比如常规事务。对日常工作有耐心，做事准时正确，感性型多为满足型，有良好表现。在组织生活中专心执行任务，按规矩办事。很多基础工作都有长久甚至琐碎的规则。感性的人适合这种工作，他们可以用最小的权限解决问题。感性的人不愿意处理不可预知的问题，感性的人在情况模糊的情况下不放心做决定。但不代表地位低的人都是感性的。\x0d\感性特征:\x0d\ 1，喜欢有标准化的方法解决问题。\x0d\ 2。我喜欢使用现有的技能，而不是学习新的技能；\x0d\ 3。平时，我一直完成工作，不留尾巴；\x0d\ 4。如果事情变得复杂，你会觉得不耐烦；\x0d\ 5。我不喜欢创新，也没有创新的野心。\x0d\思考型:思考多于感受，喜欢分析问题，按逻辑顺序安排事情；有时会训斥下属，表现出铁石心肠，只和其他有思想的人相处融洽。这类人的活动和决策往往以知识为主导，根据外部条件和一定的标准进行决策。尽量把解决问题的方法标准化，结果不会考虑任何人的因素，不管健康、财力、家庭，哪怕影响到决策者的利益。思考的作用通常是建设性的，如果它是重要的。因为结果会是新事物，新概念或者新模式。\x0d\思维特点:\x0d\ 1。制定计划，寻找解决问题的方法；\x0d\ 2。非常注重处理问题的方式方法；\x0d\ 3。仔细确定问题中的约束条件；\x0d\ 4。反复分析研究问题；\x0d\ 5。有序搜索更多信息。\x0d\综合\x0d\感知与思维风格(n & amp；t):这种风格的人注重了解外部情况，分析一个具体问题及其细节。我喜欢从原因到结果一步步推理，讲究逻辑。愿意和物质打交道有时会超过愿意和人打交道。对问题迟迟得不到解决感到焦虑，对处理人际冲突缺乏敏感性，认为惩罚是最有效的手段。强调等级和现有的短期目标。如果让这种人说出理想的组织，会提出一种极端官僚化的组织形式，比如规定每个职位该做什么，不该做什么。他们对处理组织中的物质事务感兴趣。比如会计、生产、市场调研、计算机程序员、工程、统计、图书资料管理等。这种风格的人认为，组织的有效性在于每个推销员的销售量、卖出去的每一块钱的库存成本、每个生产单位的浪费损失、投入资本的回收率和短期利润。\x0d\\x0d\ 2.4SWOT分析\x0d\我的优点及其作用:我有耐心，适合银行工作。\x0d\我的弱点及其补救方法:懒惰，没有上进心。应该说大学应该多出去打工，锻炼自己。\x0d\我的机会及其利用:我的家乡常州经济比较发达，银行也比较多，我可以好好利用这个优势。\x0d\我面临的威胁及其消除:学校成绩不够优秀，城市不够强大，竞争激烈。\x0d\是时候让自己好看了。\ x0d \ x0d \ 2.5职业认知部分\x0d\ ①目前我的专业是国际金融，这份职业规划显示我还是挺适合银行金融行业的，而且这个行业相当一部分岗位需要耐心做一些不可改变的工作(比如会计、国际结算、信贷等业务)；而且目前中国银行业的晋升渠道比较固定，这点我比较喜欢。\x0d\ ②银行业要求的是稳定而不是冒险，我的职业风格也偏向这方面，这也说明我更适合银行业。第三，我的职业特点表明我有耐心从事精细的工作，更喜欢那些需要长时间脑力劳动的工作。另一方面说明我更适合从事会计、柜台、信贷、结算等银行业务。\x0d\ ③在适合职业概述中，也提到了与银行、金融业相关的职业。\ x0d \ x0d \ 3。职业规划与设计\x0d\ 3.1确定目标和路径\x0d\ ①短期职业目标:努力提高学习成绩，不断丰富自己的知识，让自己变得更强。\x0d\ ②中期职业目标:顺利进入一家银行，从基层做起，逐步积累经验，不断提高自己的能力水平。\x0d\ ③长期职业目标:工作一定时间后，能力提升后职位会进一步提升。\x0d\ ④职业发展路径:发展规划的第一步是为进入这个行业打基础。如果你参加的话会更好办。从基层专员做起，逐步上升。在上升的过程中，知识和能力不断扩展。\x0d\\x0d\ 3.2制定行动计划\x0d\ ①短期计划:考取会计从业资格证书，通过六级考试，学习日语等第二外语。顺利毕业。\x0d\ ②中期计划:找一个好的实习单位，然后顺利进入一家银行，从基层做起。\x0d\ ③长期规划:进入基层后，不断努力，积累经验，一步一步逐步走向管理层。\x0d\\x0d\ 3.3动态分析与调整\x0d\对自己职业目标、职业路径、行动计划的评估与调整:个人认为自己的职业目标是可行的。一方面，我的专业与之相关。另一方面，我仍然对这个职业感兴趣。制定一个好的计划固然好，但更重要的是在于它的具体实施和成果。这一刻不能被忘记。任何目标，只说不做，都只会落空。然而现实是未知的，是多变的。设定的目标计划随时可能受到各种因素的影响。大家要对此做好充分的准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素和不良影响时，要注意保持清醒的头脑，不仅要及时面对和分析遇到的问题，还要拿出快速果断的应对方案，尽最大努力挽回已经发生的事情，采取积极措施，努力做出最好的修正。相信这样一来，即使未来的行动与目标有出入，也不会相差太远。其实每个人心中都有一座山峰，上面雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获，芬芳，挫折，磨炼。但是，再多的刀光剑影闪现在眼底，只要不付诸行动，那么一切都只是镜中花，水中月，遥不可及。一个人要想成功，就要拿出勇气，努力，拼搏，奋斗。成功，不要相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不要相信幻想。成功只属于那些充分磨练和付出的人。未来掌握在自己手中。未来只能掌握在自己手里。人生就像大海上的波浪，时起时落，三分注定，七分靠努力！爱拼才会赢！\x0d\x0d\ 3.4备选职业规划方案\ x0d \由于社会环境、家庭环境、群体环境、个人成长曲线以及各种不可预测因素的变化，一个人的职业发展往往不是一帆风顺的。为了更好地把握人生，适应瞬息万变的职场世界，有必要拟定一个可供选择的职业规划方案。\x0d\我的另类职业规划:如果以后做不了这个，我想我可能会选择自己开店，做个体户。因为不喜欢竞争太激烈的工作，压力太大，甚至可能为了工作放弃很多天的休息和家人团聚。我的性格是这样的。比起挑战，我更喜欢平静稳定的生活。用我妈的话说，就是不想做得更好。可能是从小到大没吃过苦，因为生活太安逸了。个体户可以自由支配自己的时间，相对自由。虽然可能很辛苦，但我更喜欢这种生活方式。至于开什么店，我个人比较喜欢吃面，所以比较喜欢开面馆。虽然现在还不知道具体情况，但是如果以后要落实这个目标，我会做具体的计划！