试用期每天扣50元培训费合理吗？

试用期每天扣50元培训费可能不合理，需要根据相关法律和劳动合同来判断。

一、试用期和培训费的界定

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察对方是否符合录用条件的一段时间。培训费是用人单位为提高劳动者的专业技能和素质而支付的费用。

二、试用期培训费扣除的合理性分析

1.为劳动者在试用期内提供必要的职业培训是用人单位的法定义务。因此，将培训费用转嫁给工人是不合理的。

2.如果用人单位没有明确告知劳动者试用期内需要扣除培训费，或者劳动合同中没有相关约定，那么用人单位在试用期内扣除培训费是违法的。

3.即使劳动合同中有相关约定，也要判断该约定是否显失公平。如果每天扣除50元的培训费导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者费用明显高于实际培训成本，那么就可以认定该协议无效。

第三，试用期克扣培训费的法律风险

用人单位在试用期内违规克扣培训费，可能面临以下法律风险:

1.劳动者有权要求用人单位返还违法扣除的培训费并支付相应的赔偿金。

2.用人单位的行为可能被认为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，可能面临行政处罚或诉讼风险。

综上，试用期每天扣50元培训费可能不合理，需要根据相关法律和劳动合同来判断。建议用人单位在招聘时明确告知劳动者相关费用，并在劳动合同中做出合法、公平的约定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。