联通新员工培训后如何分配

1.第一次评估:培训结束后，对员工的知识、技能、能力和适应能力进行全面评估。

2.其次是岗位匹配:根据考核结果，给员工匹配最适合其背景和能力的岗位。

3.最后，导师指导:对于新员工，可以指派一位有经验的导师或导师进行指导和培训。分配是指社会经济资源的分配过程。