影响培训成果转化的因素

1.基于学员层面的分析:培训能力，包括学习能力；训练动机和自我效能感；自然遗忘；培训转型的四个层次。

2.基于工作环境的分析:工作环境对培训成果转化的影响，包括管理者和同事的支持；应用技能的机会和应用所学技能的结果；组织变革气候感知的测量：组织变革气候感知的测量量表：练习机会衡量。

3.基于组织层面的分析:学习型组织，即学习能力强；一个有能力适应和改变的公司；知识管理是指通过设计和应用工具、流程、系统、结构和文化来提高知识的创造、享受和使用的过程，从而提高公司的绩效。