领导回复时会问哪些问题？

第一类是你在试用期学到的东西，主要说一下你的学习过程。

第二类是你在试用期的感受，包括同事，领导，对单位的感受。

第三类是问你一些专业的工作问题，看看你有没有学到。

总的来说，这个答辩环节主要是问你一些相关的问题，比如你转正以后怎么处理和解决一些事情，同时你不应该有的事情怎么处理，如果被发现了怎么处理，怎么跟你的领导交代等等。

积极回复技巧

第一，工作报告一定要有。领导只想通过雇佣一个打工仔来减少自己的工作量。如果你来公司什么都不做，什么都不拿，公司还要你做什么？这时候就要揣摩领导的思路，了解他需要解决的棘手问题，帮助他斩断困难和难关，哪怕是化干戈为玉帛。

第二，对公司文化的理解。来了这么久，从最初的培训到后来的正式工作，我们经历了企业文化的洗礼，我们也逐渐融入了这个大团体。怎么才能融为一体？有人觉得说出来就够了，谁知道我们是不是真的融合了！包括公司领导在内的所有人都敢问，工资要扣，再好的企业文化也没用。

第三，感受和体验。感受包括对学习、工作、生活的感受。可以汇报学习相关的问题，比如问老员工问题时遇到的问题。最好一次列出N个问题，而不是一次只问一个问题。这样不仅会浪费别人的时间，还会降低我们的学习效率。