如何在新员工培训中上好《企业文化》这门课？

公司为新员工设置企业文化的课程，更多的是希望员工能够了解、理解和接受企业的个性特征。

就像相亲之前，介绍人会告诉你相亲对象的性格特点和爱好，让你提前做好心理准备。

《企业文化》这门课的好坏，就两个字:理解。

《企业文化》课程的培训效果有三个层次:第一个层次——理解:讲得不好，只是知道企业的性格，却不知道为什么。

他知道不代表他会遵守，因为他还有很多疑问和不解。

第三个层次——接纳:我从来没想到“企业文化”的培训会对新员工有这么大的改变和影响。

首先，连企业本身都做不到知行合一。其次，员工对企业文化的理解并不代表他们愿意接受这个价值准则。

他会认为企业这样做是合适的，但不适合自己。