武汉有有哪些IT培训机构？
去年蜗牛学院遇到几个在其他培训机构培训后找不到工作然后转行的同学。之后还是觉得做技术工资高，想转行去IT行业再培训。但是，这变相增加了自己的学习成本和浪费个人时间。所以我希望所有想通过培训进入IT行业的人，能够真正一步到位的学会技能，找到工作，并且在签订就业协议之前认真阅读，最大限度的降低被骗的风险。关于培训合同，您需要特别注意以下问题:
1，合同签订主体要明确。
合同的主体也是合同关系的主体，又称合同当事人，包括自然人、法人和其他组织。简单来说，实际上是合同中的甲方。大部分培训机构都会以* *科技公司的名义签约，说明或许该机构并没有取得办学资质，尽量找这类职业培训学校。当然，即使合同不是以培训学校为主体签订的，也要注意是否与公司营业执照一致。
2.保证就业时间明确。
很多学员因为几个月的培训后找不到合适的工作而放弃了。有些培训机构正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时，并没有明确告诉学员什么时候保证就业，只是不断强调高薪就业。学员培训结束后，老师不能及时安排就业，导致学员毕业后4、5个月都没有成功就业的情况。回头看合同，他们只在合同里写了“无限推荐就业”，卧槽，666，你能推荐得起死家人吗？
所以在签订就业合同的时候，一定要注意毕业后多久能保证就业，是1个月，2个月还是3个月。如果不能顺利找到工作，你该怎么办？是全额退款，赔偿，还是什么都不要？
3、“推荐”还是“保证”就业要明确。
很多院校在签订就业协议的时候都会用“就业推荐”这样模棱两可的字眼来忽悠学生。你一定要明白，所谓的推荐，就是你正常毕业后，老师会帮你在网上投几份简历，然后鼓励你去面试。至于面试结果，能不能入职就看你自己的运气了。
很多同学面试很多次都失败了，老师推荐三五次就不烦你了。这时候你去培训机构讨说法，他们只会告诉你:“你推荐了就业，你自己却一直没找到工作。”他们永远不会承担任何责任。这个时候，你看当初签的聘用合同，就像一张废纸。
4.了解就业薪资和工作性质。
在合同履行阶段，由于合同中没有详细的内容，合同的履行变得比较随意。就业难的同学推荐给一些级别低，工资低，要求不高的岗位。如果学生对组织的安排不满意，一般组织会以此为借口终止执行就业协议。毕竟一切都在协议之内，学生也无能为力。从法律上讲，该组织没有违反协议。所以如果签了雇佣合同，最好在合同里有一个有保证的最低起薪。
另外，最好把工作性质写清楚。虽然大部分学员毕业后都做过it工作，但IT培训中不存在这种完全不负责任的机构是必然的。
曾经网上爆出一个IT培训，学生毕业后居然推荐销售、中介、外卖等与技术完全无关的工作。这里不得不提一个词:专业对口就业。
5.时间限制。
说完几个需要注意的小细节，再来说说截止日期。截止日期大概有两个地方需要注意:
服务期有多长？
就业服务多长时间？
合同到期组织达不到相应目标如何延长服务期？还有一个终止条件，就是什么样的结果可以视为合同的完成。据我所知，现在市面上很多机构都保证，如果你找不到工作，可以回来免费学习(只要你有时间，无非就是教室里多了一个座位)，甚至有的机构还会第二次收费。至于第二项罪名的合法性，暂且不讨论。如之前合同中有相关内容，可按合同执行。如果没有，就执行。
特别是就业服务期，如果是在与企业签订正式就业合同之前就开了培训生，或者试用期还没过，那么这些情况都算成功就业，培训机构需要安置。
学生不能只看一些广告不看具体细节。大家都是成年人了，对自己的人生负责，认真对待自己签的每一份合同。