培训在管理中起什么作用？

1，统一思想，利于实施。因为每个人都有自己的背景和经历，通过培训，让大家统一处理工作中的问题，这样大家就容易达成共识，统一推进工作。很多公司在开始一个新的制度或者新的管理模式之前，都会开一个培训动员会，减少阻力。

2.提高工作效率。这应该是训练最大的作用。例如，我们要求员工专注于他们的工作，提供解决方案并随身携带。汇报工作时直接说出结果。这样既可以节省管理者的时间，也可以节省汇报和请示的时间。

3.培养人的角色。管理者最大的一个能力就是培养人，通过培训让员工掌握各种技能，从而独立自主。通过培养人，公司才能更快更稳定的发展。