彼得·德鲁克的管理精髓
这种选择反映了他对当时的管理研究和教学越来越不满。他认为，管理学应该是一门综合性的人文学科，而不是一些子学科的组合。克莱尔蒙特研究生院也沿袭了他的管理哲学，在这里学生不仅要学习经济学和管理学，还要学习历史学、社会学、法学和自然科学。
这种学术培养模式沿袭了欧洲大学的传统，体现了管理学的本质要求。即管理不应该只是一些技能的训练，而应该是对人类、社会、企业的整体认识。管理不应该仅仅是一些理论和学术研究，而应该用来解决社会和企业需要解决的问题。
正是因为这个原因，德鲁克的作品获得了很多企业家的高度评价。英特尔的创始人安迪·格罗夫毫不掩饰他对德鲁克的钦佩。“彼得·德鲁克是我心中的英雄。他的作品和思想是如此清晰有力，在那些疯狂追求时尚理念的管理学界中独树一帜。”杰克·韦尔奇(Jack Welch)也将其重要的企业决策归功于德鲁克，他认为整合了通用电气1981第一个核心思想的“第一和第二”原则来自彼得·德鲁克。
幸运的是，像安迪·格罗夫和比尔·盖茨这样的伟大企业家和杰克·韦尔奇和张瑞敏这样的伟大管理者都积极实践他的理论，从而无可辩驳地证明了他的理论的价值。这些成就也符合德鲁克一贯的观点:“管理是一种实践，其本质不在于知识而在于行动，其验证不在于逻辑而在于结果。”
虽然德鲁克创立了现代管理科学，但恐怕连他自己都没想到，今天的管理科学已经进入了如此高度分化的学术研究。一位不愿透露姓名的管理学副教授告诉记者，目前的管理学学术论文虽然大多符合严格的学术规范，但其价值并不被企业界认可，没有实用价值。
其他追随德鲁克的管理大师在管理领域并没有得到主流的认可，包括《建立最后》[1]和《从优秀到卓越》[2]的作者吉姆·科林斯，《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯和《第五种纪律》的作者彼得·圣吉。以彼得·圣吉为例。他现在只是麻省理工学院的高级讲师！