培训体系的六大内容

1.培训目标:确定培训的目的和目标，以确保培训的效果和成果符合组织的战略和业务目标。比如提高员工的专业技能，提高管理者的领导能力，提高员工的沟通能力。

2.培训内容:确定培训的具体内容和范围，确保培训内容能够满足员工和组织的需求。比如技术培训、管理培训、销售培训、沟通培训等。

3.培训方法:选择合适的培训方法和途径，提高培训的效率和效果。

4.培训时间:确定培训时间和周期，以确保培训能够与组织的业务计划和工作流程相协调。

5.培训评估:制定培训评估指标和方法，对培训的有效性和结果进行评估。比如学生反馈、考核结果、工作表现等。

6.培训管理:建立完善的培训管理体系和机制，确保培训体系的有效实施和管理。