同城公司背后的HR是什么意思？

HR，人力资源，翻译为人力资源管理。主要工作是对人进行管理，具体是招聘与录用管理、人员培训管理、薪酬管理、考勤管理、员工沟通等工作以及奖励和奖金的发放。

人力资源部门涵盖了整个“员工生命周期”(选拔、教育、聘用、保留)，更重要的是通过员工素质的优化和人力资源效率的提高，促进和保障公司经营目标的实现。

人力资源部门对一个公司的重要性已经逐渐被大家所认识，尤其是在信息技术公司和创新型公司，一个好的想法可能会产生巨大的经济效益。所以HR从业者要逐步提升自己的定位，从行政支持，到员工服务提供者，再到公司变革的推动者，最后成为公司的业务战略合作伙伴。

扩展数据

人力资源作为一种特殊的资源，具有以下特征。

1，倡议

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其主动性体现在三个方面。

2.二元性

与其他任何资源不同的是，人力资源是人类拥有的、存在于人体内的生命资源，所以人力资源既是生产者，也是消费者。人力资源蕴含着丰富的知识含量，这使其具有巨大的潜力和其他资源无可比拟的高附加值。

3.及时

人力资源不同于一般资源，比如矿产资源。矿产资源一般可以储存很长时间，不使用也不会降低质量。另一方面，人力资源如果储存起来而不使用，就会被遗弃和退化。工作性质不同，人发挥才能的最佳时期也不同。

一般来说，25岁至45岁是科技人才的黄金年龄，37岁是其高峰期。时效性要求人力资源开发要把握人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

百度百科-人力资源