培训效果评估的四种方法

培训效果评估是培训管理的重要组成部分，主要通过学员的情绪、关注度、赞同度或不满度来评估培训效果。本文将介绍培训效果评估的四种方法，以帮助读者更好地理解培训效果评估。

效果反应评估

效果反应的评价主要根据学员对培训内容、培训师资、教学方法、教材、设施、培训管理等方面的反应。，并做出综合评价。

学习效果评价

主要检查学员通过培训学到了哪些知识，对知识的掌握程度，培训内容和方法是否恰当有效，培训是否达到目标要求。

行为影响效果评估

主要是衡量培训是否给学员的行为带来了新的变化。评价培训的效果，要看受训者接受培训后，工作行为发生了哪些良性的、可观察到的变化。这种变化越大，训练效果越好。

绩效影响效果评估

工作行为的改变会带来工作绩效的改变。例如，受训者的安全意识和技能提高，不安全行为改变后，相应的工作绩效体现在违章、安全事故和事故损失的减少。