教育和培训经费的比例

一般企业按照65438+职工工资总额的0.5%全额提取教育培训经费，技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业可以按照2.5%提取经费。

职工教育基金是工资总额的一定比例，用于职工教育。单位的职工不仅有获得劳动报酬和集体福利的权利，还有接受在职培训和后续教育的权利，因此需要一定的教育经费。

职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”科目核算。

企业职工教育经费来源于统一单位和统一核算的公司(包括建筑企业)，可将费用控制在工资总额的2.5-5%范围内，直接计入生产成本(流通费)。如有短缺，不足部分属于企业开发新技术和研究新产品的技术培训费，可以直接计入成本；其他职工培训费用仍在企业税后利润留成中开支。

工会经费中的职工业余教育经费仍用于职工业余教育。基层工会一般可在其留成经费的25%以内(行政经费的60%拨给工会)列入工会预算。

原规定为企业成本或营业外支出的职工教育相关费用，改为工资总额的2.5%以内，不再计入营业外支出。

基本建设单位应当将职工教育经费列入基本建设投资。

关停企业和停建、缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停建、缓建单位维护费中开支。

培训费和职工教育经费有什么区别？

1，含义不同

培训费是指各单位开展培训直接发生的所有费用。

职工教育经费由企业依照税法规定，按照工资总额的一定比例提取，用于职工教育。

2、范围不同

培训费是单位在培训中直接发生的所有费用。根据《中央和国家机关培训费管理办法》，范围包括教师费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费等费用。

根据《关于企业职工教育经费提取和使用管理意见的通知》(洛鸣[2006]317号)，企业职工教育经费的支出范围包括:1，在职和转岗培训；2、各种岗位适应性培训；3.在职培训、职业技术水平培训和高技能人才培训；4.专业技术人员的继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织职工培训费用；7、从业人员参加职业技能鉴定、职业资格认证等费用；8.购买教学设备和设施；9、员工岗位自学奖励费；10，职工教育培训管理费；11.其他与职工教育有关的费用。

3.不同的所得税待遇。

培训费有专门的标准，可以按照有关规定在企业所得税前全额扣除。

职工教育经费支出在工资薪金总额2.5%以内的，允许扣除；超出部分允许在未来纳税年度扣除。

教育培训经费的比例是多少？