优秀员工的经验
从优秀员工做起:3篇1非常感谢我司准备的《从优秀员工成功做起》培训。经过四个小时的紧张学习，我个人觉得很有感触，受益匪浅。以下是我个人的学习经历，我会用最简单的话和同事们分享我内心深处的感受。
优秀员工必须遵守的五大原则:
1.对一切负责，绝不找借口。
2.用心做好每一件事，追求零失误。
3.凡事都有高标准，严要求。
4.凡事积极主动
5.团队是一切的第一位
五个看似简单的道理，却是一个优秀员工成功的精髓。只有成为优秀的员工，才能成为优秀的主管，优秀的领导，甚至优秀的老板。
作为员工，每个人都希望自己优秀，被单位重用，也希望提高自己的收入和地位，但这一切都离不开我们自身的工作态度、能力和努力。一个人的能力固然重要，但如果没有良好的工作态度，就会事倍功半，甚至一无所获。一个人的伟大不在于你，而在于你做了什么，成就了什么。
于大成老师是对的。安逸的时候，我是落后的。那些让我痛苦的人会让我成长。我工作的质量就是我生活的质量。也就是说要不断学习，不断追求进步。每个人都有惰性。如果我们不能克服这种惯性，它就会成为一种自然的习惯。我们会一天天退步，一天天落后，最终被社会淘汰。观念决定了一个人的生活方式，你用什么样的品质和心态对待工作，也能体现出你自身的品质和人生态度。
对一切负责，绝不找借口。工作中，很多人只要遇到一些麻烦，总喜欢给自己找借口。这是对工作和生活的不负责任。只有勇于承担自己的错误和失误，才会在工作中不断完善自己，创造自己，成就自己。
用心做好每一件事，追求零失误。人非圣贤孰能无过，没有100%的完美，但我们可以努力做到100%的完美，凡事都怕“认真”二字。只要我们认清真相，努力去做，就没有什么不可能。在工作中，要避免以下四种心态:事情做得差不多了；现在工作生活还可以；感觉还过得去；把一切都想当然，我也是这么想的。如果用这种心态去面对我们的日常工作和生活，又怎么谈得上“优秀”和“成功”这两个字呢？
凡事都有高标准，严要求。我们想做的，永远比别人的要求好。俗话说“吃亏是福”，我们要舍得吃亏，舍得付出，这是对你工作态度的肯定，也是对你人生的肯定。伟大来自于你对事情的认真，来自于你愿意比别人失去和付出更多。
凡事积极主动。一个优秀积极的人，可以引导我们向他们学习，不断提升自己；同样，一种负面的“药物”可能会误导我们，对企业的影响可能更大。相信大家都会选择前者。如果我们作为一个优秀的积极向上的人，能够很好地引导、影响和帮助身边的人，我们一定能够以更快乐的状态投入到工作中，并将这种氛围传播给身边的每一个人。为什么不做呢？
在工作中，当然会有很多同事总会抱怨工资一直没提高，职位一直没提升；也有人会埋怨公司，就给我那么多钱，我也只会为公司做那么多工作，一点都不会...现在让我们站在对方的立场上想想。如果你想提拔一个人成为企业的老板，那一定要看他的能力是否比以前有所提高；想增加一个人的工资，一定是想看看他是否还在努力。如果你只做这么多事情，那么你只值这么多钱。用老师们的话说，如果我们只把自己当成一个打工者，总是想尽办法处理工作，那我们永远只能是名副其实的“月光族”；但是，如果我们能把工作当成事业，让自己真正做到高手，那我们肯定会更加投入，全力以赴去拼搏。
团队是第一位的。这一点我在我工作的部门能深刻体会到，我们部门领导也很重视这一点。每次开会总是强调这个团队的有效性，也经常告诉我们，如果一个人没有做好，别人会说这个部门没有做好，一个人没有完成任务，肯定会影响整个团队的工作进度。所以我们要关注这个团队的实力，只有团队上去了，我们的个人价值才会提升。
在工作和生活中，我们要始终保持良好的心态，即怀着一颗感恩的心:感恩我们的祖国，为我们提供了安定祥和的生活氛围；感恩父母，给我们生命，养育我们成长；感恩我们的老师，教我们学习，给我们知识和文化；感恩我们的企业，它给了我们施展才华的空间；感激身边的每一位朋友...只有懂得报恩，生活才会充满阳光，人生的路才会越走越宽，我们的生活才会越来越好。
公司花这么大的精力给我们提供这么好的学习机会，不仅仅是为了让我们更好的服务社会，回报公司，更重要的是让我们提升自己，走好自己未来的人生之路！
人生的目标是什么？做企业老板还是做企业员工？选择一定是前者当老板没错，但问题是老板不是那么好当的。有的老板赚钱，成功，亏钱，失败，甚至负债累累，倾家荡产。另一方面，做企业的员工也不是没有生产力的。成为一名优秀的员工，依然可以富有成效，成就自己的辉煌。比如名企的高管、技术人员，都是企业内的员工，但又不同于普通员工。他们任劳任怨，刻苦勤奋，使自己成为企业中的优秀人才和员工。他们的年薪都是几百万、几千万甚至更高。再比如范经理，他也是瑞安集团的员工。通过自己的努力，他取得了卓越和成功，成就了自己的事业。所以，做一个优秀的员工，实现人生的价值，也是不平凡的。有时候做一个企业的员工，不如做一个企业的老板。
一个没有学习能力的人就没有竞争能力，没有竞争能力就没有生存能力。只有不断学习，拥有积极的心态，才能不断提升自己。同时，一个积极向上的人也能以良好的学习态度引导和影响身边的人，感染身边的每一个人。每个人也要学会发现别人的优点，并从中学习。每个人都希望被公司重用，被老板信任；希望自己的职位和收入有所提升。但这些都和你自身的工作能力、工作态度、努力程度密切相关。这里需要强调的是，一个人能力的提升需要一个漫长的过程，需要大量工作经验的积累。想要得到公司的提拔，成为某个行业的赢家，首先要成为某个行业的专家，只有对某个行业了解清楚透彻，才能成为专家。要成为一个优秀的员工，你必须给自己一个规划，一个长远的规划，在这个企业至少呆五年。如果到那个时候你还是不能升职，至少你已经学会了这个企业(行业)的方方面面，也就是说，你已经成为了这个行业的专家，这样无论你走到哪里，都能充分利用你所学的知识。
最高标准是什么？即超越客户期望的标准才是最高标准。顾客当然包括内部和外部，顾客和企业主以及各级主管。我们应该尽全力去做每一件事，并且做到最好，而不是敷衍了事，把工作做完。做工作就是做结果，没有结果的付出是可耻的。我们以医院为例。医院有一些工作没有结果的情况。比如有的员工早上打卡，下午打卡，一天工作八小时。但是你问他这八个小时做了什么，却得不到任何结果。有些人甚至打卡上班。中间他们去了哪里？下班的时候，他们会回来打卡。八个小时过去了！这就是不达标的员工。所以，作为一个企业的合格员工，尤其是要成为一名优秀的员工，不仅要在做事上有结果，更要给自己定下严格的标准，每天问自己:今天我哪里做得好？今天哪里可以做得更好？不断反省自己，记住失败是成功之母，反省是成功之父。假设你现在是老板。如果你想提拔一个人，就必须看他的工作能力。如果你想增加一个员工的工资，那一定要看他的工作表现(工作态度)好不好。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业，而不是把自己定义为“农民工”，总是做得比别人多，才能把工作做得更好，才能促进企业的发展。
到底什么是团队？一个团队是一个整体。团队精神主张:团结同事，互相尊重，互相学习，多一点谦卑，多一点宽容，和睦相处，默契配合，让团队繁荣，让团队衰落。一个员工要以集体和单位为重，顾全大局，个人要服从整体，把每个人和企业的利益放在第一位。举个简单的例子，如果你自己没有把事情做好，别人肯定会说你的部门没有把事情做好；如果一个人完不成任务，肯定会影响整个部门的工作进度。你所在的部门是一个整体，每个人的工作都会影响整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队发展了，你才能体现自己的价值！一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何。当你在一个团队里做事，你的出发点和着力点是有利于大众的，大家都会帮你；你的出发点和重点都是利己，所有人都会毁了你。
做好五件事:一、凡事负责，不找借口；第二，一切以客户为先；第三，要求一切严格的标准；第四，永远主动；5.团队第一。几个看似简单的道理，其实是一个优秀员工的成功。只有成为优秀的员工，才能成为优秀的主管、管理者、企业家。所以，人的思想决定人的行为，人的行为决定人的习惯，人的习惯决定人的性格，人的性格决定人的命运(人生)！！有独立能力的员工。如果一个员工只是按照上面的指示去做事，那是不行的。每个人做事都要有当老板的心态。如果你做到了这一点，你在工作中就会有勇气。一个新的发现，它的个体就会逐渐长大。大公无私，能为集团着想的员工。应该明白，所有的成绩都是团队齐心协力的结果。只有个人的力量与团队充分结合，才有价值和意义。
我有幸成为凯瑞的一名员工。20xx年9月27日，我参加了“优秀员工四大实践”专题培训，听了周教授的“优秀员工四大实践”专题培训丰富多彩的课程，点燃了我内心对工作的激情，为我的工作注入了新的活力，使我认识到只有挑战自我，向先成功的人学习，才能做到最好。
我们每个人对“优秀员工四项修炼”专项培训都有很多感触，我也和大家分享一下我的感受。
一、本次培训从“企业主人翁精神、日进步65，438+0%、学会感恩、学会学习”四个方面深入讲解了优秀员工必备的四大纪律。通过角色扮演和案例分析，周老师一步步生动地揭示和深化了课程内容。训练过程中不时爆发出笑声和掌声，让我们开心、会心、认同或豁然开朗。这种培训让我们学习和了解了优秀员工的品质，可以说是真正的寓教于乐，受益匪浅。
第二，如果你把工作当成事业，你会尽力应付；
以工作为事业，就会全力以赴；
是的，我们要把工作当成每一个员工的事业，让我们每一个人都有强烈的主人翁感和归属感，更多的知识可以运用到日常管理和工作中。
以上是我参加“优秀员工四项实践”的感受。今后，我将全力以赴，努力工作，认真负责，努力成为凯瑞的优秀员工。