华为的返工类型有哪些？

1.变动和返工:由于各种原因，员工需要从一个部门或岗位调到另一个部门或岗位。

2.绩效返工:基于员工的绩效，公司可能需要对其进行调整和返工，以提高员工的绩效和职业发展。

3.辞职返工:员工离职后重返工作岗位。正常情况下，华为会对这些员工进行再培训，并进行适当的调整。

4.特殊返工:为了满足公司的特殊需要，公司可能会组织部分员工进行特殊返工，以增加他们的技能、知识和经验。