企业与员工签订培训协议是否合法？

用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议:(1)高级管理人员；(2)技术研发人员；(3)高级营销人员；(4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。

法律客观性:

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。