人事部2017年度工作总结及工作计划。
人事部2017年工作总结及工作计划一、2017年工作总结
(1)招聘:
认真改进招聘流程。一是通过各种渠道收集简历，及时审核筛选简历，尽快将符合要求的简历送到用人部门进行复检；
第二，及时组织试讲，尽量减少时间过长造成的人才流失；
第三是建立比较完整的招聘记录，比如各部门收到的简历总数，同意试讲/面试的人数，符合条件的人员名单等等。
(2)接收新员工:
(3)档案管理:
为保证档案的完整性和准确性，人事部在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过与学院网络中心的多次沟通，人事管理软件的开发已经基本结束，登录后即可使用基本信息。
(4)其他日常工作:
坚持周一工作例会和每周工作总结汇报制度，提高员工的专业工作能力和理论政策水平，明确工作分工，增强工作协作，提高工作效率，取得良好效果。组织了管理干部暑期培训班，取得了良好的效果。完成了行政部门的设立和主任的检查和任命。对个别违反者进行批评教育，通报批评并解除合同。此外，人事部的老师在新员工的接收和调动、请假和离职管理、部门间的协调等方面做了大量工作，基本按要求完成了工作。
(5)认真完成医院领导交办的其他任务。
(1)教师培训:
本学期，教师办公室的工作以教师培训为重点，逐步探索符合学院实际情况的教师培训工作。
1.对骨干教师进行精品课程培训。
在骨干教师培训上，我尝试探索，组织骨干教师精英课程培训。* * *共有16位老师，老师们的反馈都很优秀。相关总结已提交学院。
2、组织新教师参加省级岗前培训。
本学期8月22日至8月27日进行省级岗前培训。我院* * *参与教师100人，89人获证。
(2)对教师和辅导员的考核。
为做好教师考核工作，本学期就实际教师考核办法的实施情况征求意见和建议，了解教师考核办法的实施状况，并根据实际情况进行调整和修订，收到了良好的效果。
同时，对修订后的辅导员考核制度的实施情况进行了总结。
学校的外教和兼职老师也做了综合评价。
(3)教师资格认定等工作。经过今年的考核，* * * 82名教师取得了高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核和注册。
(五)教师转正定级工作和教育人才评估工作。
本学期初步确定专业技术岗位24人。包括师资、实验、图书资料、工程。其中，助教16人，教师4人，工人5人，主管1人。
本学期将按规定及时确认专业技术岗位中级职称，* * *确认26人，均为讲师。
本学期334人完成上级年度考核。
(6)职称评定。17 65438+2007年10月4日，我院召开了* *年度职称评审会。***46人参加职称评审，37人通过。这项工作正在记录在案。
(7)外联工作。完成3名台籍教师、6名外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。
(八)完成领导交办的其他任务。
工资办公室
(一)完成考勤及相关信息的收集、核实(备注、新老员工信息表、后勤报表)发放教职工工资；
(二)完成了专兼职教师的课时费支付(包括课时费、公开课费、复课费、实验班费等。).
(3)完成了全院教职工个人所得税网上申报；
(4)完成全院教职工社会保险和住房公积金的缴纳及相关工作；
(五)支付工资，回答教职工提出的各种有关工资的问题。
二。2018年工作计划
经过人员、师资、工资等方面的讨论和研究，初步提出如下工作方案。
一是深入推进人事人才工作改革创新
(一)深入推进改革创新工作，推动我校人事工作再上新台阶。做好舆论宣传和思想政治工作，做好政策解读，引导教师积极支持和参与改革。
1，XX年完成专业技术职务晋升招聘；
2、完成年度岗位工作协议的签订工作；
3.做好相关系列的交付评审；
4.继续积极推进二级管理；
5、协助学院落实人才队伍建设目标责任制，制定xx年人才队伍建设目标。
(2)以岗位设置改革为契机，优化人力资源配置，为事业单位收入分配制度改革奠定基础。将岗位设置管理与学校发展定位、人才队伍发展规划、学科建设相结合。在实施岗位管理时，坚持分类管理的原则，为优秀人才的成长和脱颖而出留有余地。
1.总结岗位设置工作，完善相关制度。
2、适时开展岗位设置期间的聘用期补缺相关工作。
3.根据上级部署调整岗位工资及其他相关工作；
(三)继续完善以绩效贡献和能力水平为导向的考核机制。协助二级学院，加强聘后管理，通过评估引导教师创新产出高质量、高水平的教学和学术成果。继续推进数字化校园建设，完善考核体系。
(四)根据上级安排，做好绩效工资改革工作。
第二，大力加强人才队伍建设
1，根据学校的规划，会同规划部门，率先启动岗位审批工作。
2.按照“控制总量、注重质量、把好关、优化结构”的原则，坚持严格准入、竞争性选拔，做好2012年教师引进工作。落实引进、就业、引进海外人才、转移居留和居住证。
3、实施各类人才培养计划，着力培养有潜力、优秀的青年人才，搞好人才梯队的培养。重点跟踪培养市教委人才计划和学校三项人才计划。
4.继续选派优秀青年教师到国内外学习，继续实施教师到企事业单位、基地实习。开始新一轮的海外培训。
5.做好上级各类人才计划申报工作，重点做好新一轮东方学者申报工作。
6、加强教师教育教学能力发展中心建设。完成第九期fd班培训，加强新教师培训，组织各学院落实培训计划。
7.完成XX青年教师科研经费专项结题和综合评价，XX青年教师专项中期检查。
8、实施教师资格证、英语、计算机的考证工作。
9、实施xx新教师培训计划。
第三，认真完成各项工作
1，继续探索远郊区县下的人事工作模式。
2、会同财务和监察室，加强对学校经费、临时津贴和出勤情况的监控。
3、关心员工健康，会同工会、后勤服务中心组织相关人员进行体检。
4.做好校刊编纂工作。配合百年庆典工作
5、继续做好人事简报、人事年报、档案和各种信息报告，以及人事综合宣传。
6、加强调研，每个职能块完成一份调研报告，整个部门完成一定质量的论文或调研报告3-4篇。
第四，继续做好辞职会议。
1.继续发挥老同志作用推进和谐校园建设。
2、依托二级退休支部做好老同志百年庆典工作。
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