新员工三级安全教育培训内容

三级安全教育是国家要求企业对新员工必须坚持的基本安全教育和形式。

1，公司级安全教育。

新员工(包括合同工、兼职、实习生)由人力资源部通知进行安全教育，对总部人员的教育由安全部负责实施；各子公司员工由本单位组织实施。

公司级安全教育内容:

1.1安全生产方针、政策、法规和劳动保护法令及其重要性*；

1.2公司生产(经营)特点、危险部位、安全须知、劳动安全卫生规章制度和劳动安全卫生基本知识；

1.3企业工伤事故报告和处理情况、典型事故案例及应吸取的教训；

1.4应急管理、应急救援预案和现场应急处置的内容和要求。

2、各子公司、部门级安全教育。

各子公司和部门的安全教育由各单位安全监督组织实施。

各子公司和部门的安全教育内容:

2.1本单位的生产(经营)特点、生产(经营)过程、工作场所、设备分布、关键部位、危险区域、有害作业程序、有害有毒作业及预防知识。

. 2.2本单位安全生产、文明施工和环境保护规定的要求。

2.3本单位典型事故案例的分析和预防以及简单的自救互救方法。

2.4本单位应急管理、应急救援预案和现场应急处置的内容和要求。

2.5本单位的防火知识。

3、部门(班组)级安全教育。

本级安全教育由科(队)长或科(队)兼职安全员进行。

分公司(班组)级安全教育内容:

3.1本科(班组)生产(作业)特点、业务流程、作业(工作)环境、危险区域、危险因素、设备状况、消防措施；

3.2本岗位的安全技术应在实践中得到规范和论证；

3.3正确使用和爱护个人防护设备和安全设施；

3.4本科(队)事故教训；

3.5岗位安全职责；

3.6本岗位现场应急反应的内容和要求；

3.7与本岗位安全相关的其他内容。

新员工入职培训内容:

一、公司发展历史。

一般新员工在进入公司后，由人事部门进行培训，完成入职手续。那么什么是入职培训呢？一般第一项是公司的发展历史，每个公司的发展历史都不一样，所以具体内容和情况根据每个公司的具体情况而定。

第二，公司的组织结构。

一般新员工入职培训的第二个内容是让新员工了解公司的组织机构，公司的组织架构和未来的发展方向，以及公司有哪些部门，每个部门由谁负责。

第三，企业文化。

新员工入职培训第三项一般讲公司的企业文化，主要讲公司的发展和经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，等等。

第四，人事规章制度。

新员工入职培训的第四项内容一般以公司的人事管理规章制度为主，包括考勤、员工手册、辞职、薪酬、绩效、员工奖惩等员工行业管理规范和其他规章制度，这些都是每一个新员工进入公司必须学习的。

第五，公司产品知识。

新员工的入职培训一般需要学习公司产品的知识。需要了解公司做什么产品，对产品有一定的了解后才能在以后的工作中发挥特长，所以公司的产品培训是必须的。

第六，公司财务报销管理制度。

新员工进入公司后，肯定会涉及到财务管理方面的事情，所以一般新员工一定要学习报销管理制度，包括报销审批权限等事项。这些都是新员工必须要学习的东西。

第七，消防安全知识培训。

新员工入职后，通常需要进行安全和消防方面的培训，包括上下班的安全注意事项、消防管理和消防知识培训。这些都是必须要支持的，所以一般都会涉及到新员工的培训，尤其是工厂企业。

第八项，新员工入职培训考试。

基本上大多数公司在新员工培训结束后都会有一个简单的新员工入职培训考试。有的公司会把考试成绩作为转正的参考，有的公司不会，所以会马上培训。请认真对待。