你想去公司的岗前培训吗

加入一家新公司意味着进入一个新的环境。一般来说，遵循正常程序的公司会给新员工提供1周到1月不等的岗前培训。有些人认为这样的岗前培训可以有效地让他们了解自己的工作内容。有人认为所谓的岗前培训其实是公司在做的企业文化认同，也有人认为这是在浪费自己的工作时间。

每个人对新员工培训都有自己的看法。但是，作为职场新人，不管你喜不喜欢新员工培训，你都应该知道员工培训的必要性:

首先，除了让新员工了解企业文化之外，更重要的是缩短新员工在这段时间内因初来乍到而产生的不熟悉期，让他们在培训后快速上手，有效处理工作事务，从而提高公司的产值。

其次，员工培训不仅仅是培训，还要在一定程度上熟悉人际关系，建立新员工之间的关系，建立领导和下属之间的关系，熟悉公司的运作流程和各部门之间的关系。这些都是以后工作中必要的网络建设。另外，新员工的培训，如果从员工的角度来说，是很有必要的。为什么很多人不等试用期就离职了？大部分原因是他们在新员工培训过程中，觉得公司的运作和工作形式不符合自己的想法。所以新员工培训也可以让新员工在这段时间内衡量公司是否有利于自己的发展，是否适合自己的工作。最后，新员工培训的过程也是一个优胜劣汰的过程。经过各种培训，领导早已被分为三类，表现优秀的员工在未来自然会受到高度重视。绩效一般甚至较差的员工可能会被淘汰。对新员工的培训对公司和个人都是必要的。对于这样的事情，不管我们喜不喜欢，都应该接受。毕竟工作本身就是一个不断学习的过程。接受培训还可以提高我们的工作效率，快速建立我们的个人关系，最重要的是了解公司是否适合我们自身的发展。有很多员工因为在培训过程中的出色表现而受到领导的青睐，在以后的工作中也会一帆风顺。既然如此，为什么不做呢？

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