简述培训效果评估的内容。

培训效果的评估方法主要有:问卷评估、访谈、测试和360度评估。

培训效果的评估方法主要有:问卷评估法。评价问卷没有统一的格式，问题也不固定。评价者可以根据评价目的、要求和重点自行设计。

360度评价。360度评价的核心特点是:一是全方位多角度，评价者由上级、同事、下属、客户和被评价者本人组成；二是可以动态检查开发效果；第三，重视信息反馈和双向沟通的观念；四是减少错误，实事求是。

面试方法。通过面谈或集体讨论，通过面对面的交流、分享和相互启发，往往能取得意想不到的效果；测试方法。在培训过程中，对学员进行培训前后的测试，可以根据评估结果进行对比分析。

培训前评估的作用:确保培训需求的科学确认；确保培训计划与实际需求的合理衔接；有助于实现培训资源的合理配置；确保培训效果测量的科学性。

评估在培训中的作用:确保培训活动按计划进行；培训实施的反馈和培训计划的调整；过程检测和评估有助于科学解释培训的实际效果。培训效果评估的作用:效果有助于树立结果导向的意识；有助于扭转目标错位现象，是提高训练质量的有效途径。