周末参加培训违法吗？

法律分析:违法。应该明确，这种占用员工休息时间的强制培训是不合理的，也是不合法的。用人单位占用员工休息时间，进行强制培训，根据国家相关法律法规的规定，应属于加班，公司应合理支付劳动者加班费。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。