简述新员工岗前培训的内容。

知识培训是企业培训的第一层次。员工可以通过听讲座或看书来获得相应的知识。知识训练有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

技能培训是企业培训中的第二个层次。招聘新员工，采用新设备，引进新技术，都需要技能培训，因为抽象的知识培训不能马上适应具体的操作。

素质培训是企业培训的最高境界。高素质的员工即使在短时间内缺乏知识和技能，也会有效地、积极地学习以实现目标。

培训成本估算

培训产生的相关费用，如场地费、教材费、人员费用、课件等。，应事先估算并向领导汇报和与财务部沟通。

培训资源的确定:

培训资源可以分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业领导和具有特殊知识和技能的员工，外部资源指专业培训师、公开研讨会或学术讲座。外部资源和内部资源各有利弊，要根据培训需求分析和培训内容来确定。

培训模式:

企业培训的方法有很多，如讲座、演示、案例分析、讨论、视听和角色扮演等。各种训练方式各有利弊。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以通过光速云培训平台采用线上培训的方式，使用灵活，节省学员集中培训的时间和成本。