公司的培训和离职费用如何支付？
如果入职时单位给劳动者提供培训，劳动者必须按照合同中的工作期限工作。如果没有工作到规定年限，可能需要支付违约金。但协议中约定，劳动者违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。对费用有争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。处理原则如下:
1.只有企业确实对员工的培训有所贡献，并能提供相应的支付凭证，才能要求员工补偿培训费用，这是前提条件。
2.一般来说，只有员工单方面提出与企业解除劳动关系，企业才能要求员工赔偿培训费，一般不允许要求其赔偿已经投入的培训费。除非员工因违纪等重大过错被企业要求解除劳动关系，否则企业有权要求赔偿相关培训费用。
3.职工依照有关规定或者劳动合同终止劳动关系的，企业不得要求职工补偿培训费；除非劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付培训费；在合同期内，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付培训费。
4.关于如何赔偿的具体问题，可以按照培训劳动合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行。但培训合同和劳动合同中关于违约赔偿的约定不得违反相关政策规定，否则无效。因培训费补偿发生的争议，可以由相关劳动争议处理机构处理。
5.员工补偿培训费的具体支付方式为:有服务期约定的，按服务期等额分成，按员工已履行的服务期逐级支付；没有约定服务期的，出资按照劳动合同期平均分配，员工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方法有约定的，从其约定。
一般来说，不允许在劳动合同中签订违约金条款。但如果当事人接受了公司的培训，或者当事人与公司签订了保密协议、竞业限制协议，劳动者违反相关规定的，需要向用工单位支付一定数额的违约金，但违约金数额不宜过高。