怎样才能做好新员工的入职培训？

新员工入职培训主要是公司对每个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为准则、组织架构、人员结构、处理同事关系、学习工作技能的总称。目的是让员工尽快融入这个团队，实现自己的价值。那么企业应该如何做好新员工的培训呢？我认为关键在于三点:

首先，明确培训目的。新员工刚到公司，迫切需要了解企业现状，企业未来发展方向，晋升机会，职责是什么，如何开展工作。所以，岗前培训的根本目的是让新员工了解企业，融入企业，确保新员工能够胜任岗位。

第二，制定详细的训练计划。培训计划应包括培训目的、培训科目、授课教师、培训教材、培训场所、培训学科、培训考试、培训效果评估及其各自的分工。你可以选择使用甘特图或者更明显的形式。

第三，合理设置培训内容。在职培训应包括公司简介、企业文化、员工手册、相关制度和流程、工作技能等。针对不同岗位合理设置培训课程，必要时可聘请外部讲师对新员工进行培训。

如果贵公司对新员工入职培训没有太多的想法和良好的执行能力，可以通过平安知鸟企业培训平台进行新员工入职培训。平安鸟可以根据企业岗位能力要求，为学员明确学习目的，制定涵盖学习、实践、测试、培训、评估等各类任务的学习计划图，明确学员的职责和能力要求。平安知鸟的知鸟精品课程功能，覆盖20万+优质成品课程，可根据学员个性化需求一键提供课程，让贵公司新员工培训便捷高效。