服务条款协议是什么意思？

约定服务期是指用人单位与劳动者约定，单位为其提供专业技术培训专项培训费，劳动者需要在单位工作一定年限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定承担支付违约金的责任。

服务期协议是在劳动合同存在且有效的前提下签订的。服务期协议是劳动合同的附随合同。因此，我们不得不签订服务协议，而不是劳动合同。

劳动合同当事人约定的服务期长于劳动合同约定的服务期，劳动合同期满时用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追究劳动者在服务期内的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位，要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。

服务期限是多少？

服务期是指员工因接受用人单位特殊待遇，如特殊培训等，经双方协商确定的为用人单位服务的最短期限。

服务期的持续时间

关于工龄。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者的自由流动，对市场配置有影响。应该用公共政策和手段来协调，不允许双方约定限制。比如法律应该规定最长服务期不得超过几年。另一种观点认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的最短期限。只要用人单位投资培训劳动者，被培训的劳动者就有义务为用人单位服务至少一定年限，否则就有义务补偿培训费用，只是按比例递减。所以，劳动者接受就业。

综上，是边肖对什么是约定服务期的回答，希望对你有所帮助。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。