培训和学习要求

我有幸参加了这个员工培训课程。经过一段时间的课程学习，我个人对此次培训的看法和建议如下:

本次培训班整体内容丰富，课堂氛围良好。每个人都有学习的激情，每节课前的小互动环境既放松了心情又缓解了压力。课前的小互动是一个值得表扬的训练环节，也能让学生对成员产生认同感。我们的培训老师也很热情，毫无保留的把自己学到的东西分享给我们的学生，让我们共同进步。

作为一个职能部门的员工，我感觉培训课程的内容倾向于门店销售的一线人员，有些课程距离自己的工作岗位比较遥远，所以在培训的时候要有针对性。可以在课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并实施。这样可以更大程度地满足员工对知识的需求，集中精力进行人员和岗位的培训。此外，课件素材可以提前分发，避免员工在讲课过程中只关注笔记而忽略讲课，可以帮助笔记速度慢、文化基础薄弱的学生更好地掌握学习重点。

有些课程需要加入实际案例进行分析。用身边的事、身边的人、具体的事帮助学生加深对课程的理解，引导学生把所教的内容听透。让最后一节课有一节课的效果。在课程的选择上也可以加入实用的东西。比如陈列、配色类，可以配备教具。让学生实际去做。这样可以增加课程的互动性，更有利于学生对抽象概念的具体理解。

如果能培养更多的讲师，让一些优秀的讲师定期授课会比讲师轮流授课更好。因为教学也需要一定的教学技巧，而且授课者是有内涵的，能够将课件的内容充分的表达和传达给学员，增强培训和教学的效果。建议同学们可以投票选一些喜欢的讲师，然后老师就固定了。

此外，还对学生提出了一些建议。那就是把每一次培训经历都留一份，让你以后翻看的时候能看到自己的成长过程和自己在学习上的优缺点。

以上是我的个人建议，如有不妥请见谅。也希望大家在培训中学有所成就，共同进步。

供参考。