新时期如何提高年轻干部的党性修养

(一)以制度保障搞好政治理论学习和教育培训。年轻干部党性不高的原因之一是精神上“缺钙”，理想信念不够坚定，政治理论学习不够深入。首先，我们应该加强教育和培训。利用“三会一课”或依托各类干部培训班，加强年轻干部党章、党史和党中央政治理论相关文件的学习，搞好专题培训，规定必修科目，明确学习要求，督促年轻干部认识学习政治理论的重要性，始终保持清醒的头脑和正确的政治方向。二是加强制度建设。要做好“四定”，即定时间、定地点、定内容、定发言人，每周或每月开展一次学习交流讲评活动，形成制度，经常抓，使年轻干部有学习的压力和动力。在此基础上，还要注重年轻干部学习习惯的培养。年轻干部要通过指定书目、加强摘抄、加强经验写作等方式，加强自学，养成良好的学习习惯。三是强化学习的主动性。经常进行思想教育，使年轻干部树立终身学习、不断学习的先进理念，把学习党的理论知识贯穿于工作的始终。平时要少花时间社交娱乐，多挤出时间看书学习理论，做到有计划的学习，专注的学习，思考的学习，切实把学习当成一种习惯和意识，不断夯实理论基础，丰富自身内涵，始终保持与时俱进的精神状态。

(2)通过“场上选马”，提高一线服务群众的能力。年轻干部社会阅历少，工作经验不足，有的甚至直接从“校门”进“办公室门”。为了更好更快成长为人才，基层一线锻炼必不可少。首先是因材施教，“搭建平台”。加大实践锻炼力度，让年轻干部在实践岗位上提高党性修养。比如基层经验不足的年轻干部，可以考虑在基层一线和重点工程、重大项目的实践中磨练；对于经历单一的年轻干部，要加强岗位轮岗，增加多岗位工作经历。二是走上工作岗位，锻炼“接地气”。有计划地选派年轻干部到基层一线岗位，特别是困难多、矛盾多的岗位锻炼，使年轻干部充分深入基层和群众，充分参与到解决基层各种矛盾和问题的实践中，在挂职实践中学习和掌握做好新形势下群众工作的技能和方法，获得经验，强化服务群众的意识，提高处理复杂问题的能力。

(3)加强教育引导，提高党性修养。年轻干部存在自我意识不清、定位不清的问题。提高他们的党性修养，需要建立健全党性分析制度，对年轻干部进行有针对性的教育和指导，帮助他们进行党性分析，明确党性修养的不足和努力方向，并积极整改落实。一是建立帮扶联系制度。通过建立“一对一”帮扶制度，帮助年轻干部树立自我剖析、自我反思的意识，对其政治理论、组织纪律、思想作风、工作能力等方面存在的主要问题及原因进行反思和总结。二是完善定期报告制度。让年轻干部定期向党组织汇报思想情况，让党组织及时掌握年轻干部的思想动态。定期组织年轻干部党性分析会，让年轻干部进行自我分析、自我教育、自我总结。持之以恒，将使党性分析成为一项常态化的活动，逐步提高年轻干部的党性意识，增强党性修养。