保险培训部薪酬体系

工作是组织培训+其他。月薪2000-4000元,每个月、季度、年末都有奖金,五险一金齐全。逢年过节有300-500过节费,每个月有300多的午餐补贴。如果去外地,根据级别也有异地补贴和交通补贴。总公司不定期定一些奖励方案,如果能拿到也不错。我首先想到了这些...

总之,关键看个人。低的话一年也就四五万多。个人勤奋,聪明,努力,能学习,能努力。在不升职只做团练的前提下,呵呵,当地收入中等以上...

1.团体训练的具体工作内容是什么?

团体训练的定义一直很模糊。有人说他是站在经理背后的经理,是人才库。团体训练,工作职责其实就是“组织”和“训练”。基本上,他要了解并参与一线的营销工作。比如:前期会议管理、跟踪考勤、跟踪业务、辅导、陪访、产议会议组织等。,加上新人的标准和非标准培训,维修班,衔接班。

2.团体培训是保险公司的内部编制吗?和普通内勤员工享受同等待遇吗?

总的来说,团体培训是正式的后台编制,享受同等待遇,但也有一些公司做的不好,这里就不点名了。据我所知,有的公司招聘应届毕业生,给的工资很低(800元左右),1-2年。比较正规的公司给的团训待遇还是挺不错的,甚至超过了其他岗位的内勤。我们公司集体培训一般拿3000左右,不算奖金。

3.团体培训有没有什么级别的岗位待遇,新员工工资待遇如何?

在我的印象中,泰康本来也推过类似的团练分级制度,但是好像没有推上去。除了一些特殊的公司,我只能根据一般情况告诉你工资的情况。一般来说,团训的要求是本科以上学历,新公司工资一般在1500-2000左右。因为你是新人,没有经验,试用期底薪打八折。

4.除了基本工资还有没有其他待遇,比如提成/奖金/提成?

一般来说,团训都是一线人员,可以拿绩效工资。也就是说,你所在的业务单元,只要符合业务、人力以及新人三转率等一些相关指标,就可以获得绩效奖金。做生意才拿提成。当然,有业务的话可以拿提成。

5.一个月实际能拿多少工资?

我现在的团练是在平安做了一年。我在北方某地级市这边录用了他,现在工资3300,税前。我公司的团训一般在2000-3000之间。

6.团体训练的职业发展方向有哪些?就是做好工作,会被提拔到哪个部门?

很多机会。去培训部,市场部,甚至团险,银保也不是不可以。不过从个人发展的角度来说,我建议你先做服务经理(有的叫大区经理),这样你会掌握如何经营团队,具备基本的管理技能。然后如果有机会,我会升到总支,负责公司在一个区域的所有业务,包括后台管理。有车,有档次,有收入(一年至少65438+万)。那你就知道什么是寿险的“黄金十年”了。哈哈。

集团培训是后台讲师,还得看有没有签劳动合同。如果是劳动合同,100%是集团培训讲师。我朋友是团训,在保险公司负责给销售经理处理平时的杂事。

如果签了代理合同,你就不是讲师,因为代理人是兼职讲师,你必须有足够的经验才能被保险公司聘为现场讲师。外地主要做业务,收入靠提成。没有业绩,就没有收入。其实保险公司的培训师大部分都是保险业务出身。当然,保险公司招聘的时候一般不会说什么做生意的。他们都是主管和讲师。你去了之后,他会告诉你先从生意做起。涉嫌在里面作弊。。况且你对保险行业不熟悉,也没做过激励培训。

任何从事保险的人都应该做激励性培训。简单来说就是增强自信心,让你觉得保险有前途。

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